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1 本规章制度要求了劳动合同的签订、变动、消除、续签和停止等內容。

2 本要求适用企业员工劳动合同管理方面。

3 务必遵照公平同意，协商一致，减少公司劳动力风险性及其维护保养员工的合法权利的标准。

4 管理方法岗位职责

4.1人力资源部承担《劳动合同书》的定编、修定与表述，承担员工劳动合同的签订、继签与归档。

4.2用工单位承担帮助人事部通告本单位员工申请办理劳动合同继签办理手续。

5 劳动合同限期

5.1与员工第一次签订劳动合同，约定5年固定不动限期，约定实习期3个月。

5.2与员工第二次签订劳动合同，约定5年固定不动限期。

5.3与员工第三次签订劳动合同，约定无固定期限。

5.4签订别的固定不动限期、以进行一定工作目标为限期、立即签订无固定期限的劳动合同，应提早表明缘故，经责任领导干部审批后签订。

6劳动合同签订

6.1用人公司与员工签订劳动合同时，彼此应用心阅读文章劳动合同。劳动合同一经依规签订即具备法律认可，彼此务必严苛执行。

6.2劳动合同务必由用人公司（招标方）的法人代表（或是盖公章）和员工（承包方）亲自签名，并盖上用工公司公章（或是合同章）方为合理。

6.3签订劳动合同时请应用签字笔或中性笔填好，笔迹务必清晰，并不可单方面修改。

6.4劳动合同应当按《人事档案管理规定》归档。

7劳动合同继签

7.1人力资源部应于每个季度的正中间一个月梳理下一季度劳动合同期满成员名单，制订继签审核表，人事部责任人签名后报企业老总审批后实行。

7.2员工劳动合同限期期满，人事部应提早一个月与劳动者商议劳动合同继签事项，立即申请办理继签办理手续，若员工不继签，务必由员工自己签名确定。

8劳动合同的执行与变动

8.1招标方变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害劳动合同的执行。

8.2招标方产生合拼或是公司分立等状况，劳动合同由承续其权利和义务的企业再次执行。

8.3经双方协商一致，能够变动劳动合同约定的內容。变动劳动合同內容的，彼此理应签名确定。

9查验与考评

9.1本细则的严格执行状况，由规范化公司办公室机构考评工作组，半年考评一次。#劳动合同#

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