签订劳动合同必须承诺一定的限期，合同到期后再依据彼此详细情况决策是不是续订合同书，可是有时，劳动者还想再次留到企业工作中，企业却无端不肯再续签合同，进而造成 了劳动者的下岗。那麼，企业不续订劳动合同是不是违反规定，能规定赔付吗？请看下面的实例。

【案件简述】

赵某成于二零一五年5月1日进到某电子设备有限责任公司处从业新产品开发工作中，彼此签署了书面形式劳动合同，限期自二零一五年5月1日起至二零一六年12月31号日止。之后，彼此又继签劳动合同一次，劳动合同限期截至2018年11月30日。2018年11月20日，某电子设备有限责任公司单方面出示一份《劳动合同到期不再续签通知书》，规定赵某成申请办理离职流程。

赵某成明确提出要想续订无固定期限劳动合同，但企业不同意续订。赵某成觉得，某电子设备有限责任公司这一举动违背法律法规，夺走了其做为劳动者依规具有的续订劳动合同的支配权，于2018年12月15向劳动人事异议监察委员会申请办理劳动争议仲裁。

今年4月28日，该委以此案已超出审理期限，赵某成不同意仲裁委再次案件审理为由结束了案审。以后，赵某成授权委托广东省国晖（北京市）法律事务所的李秀刑事辩护律师提起诉讼至人民检察院。

此案异议聚焦点是：某电子设备有限责任公司不继签劳动合同是不是违反规定

第一份劳动合同满期后，经彼此协商一致，采用在原合同书末页盖上“续订至2018年11月30日”图章的方法将原合同书开展了续订，理应觉得彼此被告方已持续签署2次之上固定不动限期劳动合同。

某电子设备有限责任公司应于最终一份固定不动限期劳动合同期满前书面形式告之赵某成能够挑选签订无固定期限劳动合同，仅有在赵某成确立不同意续订的状况下即可停止劳动合同。

某电子设备有限责任公司在合同到期前立即通告停止劳动合同，而且拒绝了赵某成明确提出的期待续订合同书的要求，夺走了赵某成的决定权，组成违反规定停止劳动合同，理应付款赔偿费。

人民法院经案件审理后觉得，有关某电子设备有限责任公司不继签劳动合同是不是违反规定，赵某成辩护律师的复庭阐述及递交的直接证据，有客观事实和法律规定，人民法院给予听取意见，依据《劳动合同法》第十四条的要求，某电子设备有限责任公司理应与赵某成签订无固定期限劳动合同，不继签劳动合同即违背了法律法规的要求，理应向赵某成付款赔偿费。

【裁判员結果】

人民法院按照《劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条、第八十七条、《民事诉讼法》第六十四条的要求，裁定某电子设备有限责任公司于本裁定起效生效日十日内一次性付款上诉人赵某成违反规定消除劳动合同经济赔偿金10000零元。

【刑事辩护律师叫法】

劳动合同期满以后，劳动者明确提出续签合同，可是企业无端回绝继签的状况司空见惯，这比较严重危害了劳动者的合法权利，依据在我国《劳动合同法》第十四条的要求，连续订立二次固定不动限期劳动合同，且劳动者沒有产生法律规定用人公司能够消除劳动合同的情况，劳动者明确提出或是愿意续订、签订劳动合同的，除劳动者明确提出签订固定不动限期劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》第八十七条的要求，用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同的，理应按照经济补偿金规范的二倍向劳动者付款赔偿费。

因而，应对企业回绝自身继签劳动合同的要求，劳动者不应该委屈求全，进而使自身深陷下岗情况又没什么赔偿，碰到难题理应授权委托技术专业的刑事辩护律师开展解决，最大限度地维护保养自身的合法权利，减少自身的损害。

律视微言，听刑事辩护律师讲日常生活的法律故事。

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