一 劳动合同满期公司已不继签就需要翻卷铺盖

案例：今年6月30日李某所签劳动合同将要期满，她一直希望着继签，結果却在6月20日迈入公司已不继签的信息，并规定李某马上申请办理离职交接办理手续。

事后：李某向本地劳动人事异议监察委员会提交申请，规定支付停止劳动合同经济补偿金。

結果：经仲裁员协商，公司向李某支付了经济补偿金。

李某可以获得经济补偿金的缘故取决于：虽然劳动合同续存期内公司的确依规交纳社会保险金，且按月全额发工资；但在合同书将要期满前，公司沒有提早30天得出以书面形式告知。

按《劳动合同法》第四十四条要求的，劳动合同满期的，劳动合同停止。但另外第四十六条要求有下述情况之一的，用人公司理应向员工支付经济补偿金：（一）员工按照本法第三十八条要求解除劳动合同的；（二）用人公司按照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；（三）用人公司按照本法第四十条要求解除劳动合同的；（四）用人公司按照本法第四十一条第一款要求解除劳动合同的；（五）除用人公司保持或是提升 劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的；（六）按照本法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同的；（七）法律法规、行政规章要求的别的情况。

因而，要是合同到期前公司沒有提早三十天传出以书面形式告知就规定申请办理辞职，那么大能够规定赔付（但自身明确提出不继签或是辞职就不必想想喔）。

二 销售业绩不合格被辞退，只有垂头丧气离开

案子：今年七月一日王某到某市场销售公司工作中，出任业务经理承担商品销售，彼此签署劳动合同，限期为今年七月一日至二零二一年6月30日。新员工入职时，公司告之王某《公司考核管理办法》明文规定“市场销售管理者的主要工作业绩应按时合格，若在考评主要工作业绩时该工作人员指标值达成率低于50%，即给予取代”、“取代就是指公司解除与职工的劳务关系且不支付赔偿费或赔偿金”。王某确立签名表明了解考核细则的有关要求并想要遵循公司的各类管理制度。今年4月1号，公司做出《解除劳动合同通知书》，內容疏忽为：因王某考评結果小于取代线，没法担任工作中，依据《公司考核管理办法》解除与王某劳动合同并不支付一切赔偿。

事后：王某向本地劳动人事异议监察委员会提交申请，规定公司支付违反规定解除劳动合同赔偿费。

結果：监察委员会裁定公司向王某支付了经济补偿金。

王某申请办理取得成功的缘故取决于《公司考核管理办法》中有关“取代”一部分的规章制度违反了《劳动合同法》第四十条要求，因而，就算王某确立签名表明了，都不具有法律法规管束效用。

三 婚假辞职前不起作用掉，没有了也就没有了

案子：二零一六年五月初，张某到某刺绣公司工作，彼此签订了劳动合同，公司为张某交纳了社会保险金。今年7月29日，张某请病假未获得愿意明确提出离职，离职前，张某未休过今年婚假。公司以今年还没有过完为由，不同意支付年假薪水。

結果：历经本地劳动人事异议监察委员会诉讼，公司支付张某今年未休带薪年休假薪水。

《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。《企业职工带薪年休假实施办法》要求，用人公司经员工愿意不分配年假或是分配员工休假天数低于应休年休假天数的，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%支付未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司支付员工一切正常工作中期内的薪资。该实施细则另外要求，用人公司与员工解除或是停止劳动合同时，本年度未分配员工休满应休年休假天数的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支付未休年假薪水酬劳。因而，就算今年还未过完，但由于彼此已解除劳动合同，因此 公司依然应当换算婚假，并支付相对的带薪年假酬劳。

之上还仅仅劳动合同的一部分人为因素误会喔。乾坤之大，也有大量的误会在正前方等候解除。

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