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「工会普法有奖答题」来啦!本期是《劳动法》、《劳动合同法》解读

发布时间:2020-11-28 04:27:37阅读数:4527

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依据《2020年青岛市工会普法工作要点》,依照省总工会、市普法教育办、市总工会普法教育工作计划,市总工会定为最近再次机构进行网上系列产品法治宣传主题活动。主题活动分两个阶段举办:11月12日至12月3日,紧紧围绕《安全生产法》《传染病防治法》《劳动法、劳动合同法》《职业病防治法》《宪法》等內容,在“青岛市总工会”微信公众平台公布普法教育知识竞赛题;11月13日至12月4日,在“齐鲁工惠”APP机构进行有奖活动答题活动,请广大群众人民群众积极开展。

试题

1. 劳动合同法调节的目标

劳动合同法的调节目标是劳动者与用人单位中间的权利与义务关联。包含中华共和国地区的公司、个体经济机构(下列通称用人单位)和与之产生劳务关系的劳动者,党政机关、工作机构、社团组织和与之创建劳动合同关联的劳动者,按照劳动合同法实行。

国家公务员和对比推行政治制度的工作机构和社团组织的工作员,及其乡村劳动者,现役军官和家庭保姆等不适合劳动合同法。

2.劳动者在用人单位工作中时,是否一定要签署劳动合同书呢?

答:《劳动合同法》第七条:用人单位自劳动力生效日即与劳动者创建劳务关系。

《劳动合同法》第十条:创建劳务关系,理应签订书面形式劳动合同。已创建劳动合同关联,未另外签订书面形式劳动合同的,理应自劳动力生效日一个月内书面形式签订劳动合同。

3.劳动合同分成几类种类呢?

答:《劳动合同法》第十二条:劳动合同分成固定不动限期劳动合同、无固定期限劳动合同和以进行一定工作目标为限期的劳动合同。第十四条:用人单位自劳动力生效日满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同的,视作用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3.实习期限期了解多少?

答:《劳动合同法》第十九条要求:劳动合同限期三个月之上不满意一年的,实习期不可超出一个月;劳动合同限期一年之上不满意三年的,实习期不可超出二个月;三年之上固定不动限期和无固定期限的劳动合同,实习期不可超出六个月。

4.实习期工资怎么算?

答:《劳动合同法》第三十九条:劳动者在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十,并不可小于用人单位所在城市的最低工资标准规范。

5.运营劳动派遣业务流程理应具有什么标准?

答:(一)注册资金不可低于rmb二百万余元;

(二)有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备;

(三)有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案;

(四)法律法规、行政规章要求的别的标准。

运营劳动派遣业务流程,理应向劳动者行政机关依规申请办理行政许可事项;经批准的,依法处理相对的企业登记。未经审批同意,一切企业和本人不可运营劳动派遣业务流程。

6.违反规定消除劳动合同的经济发展补偿办法

依据在我国法律法规,用人单位违反规定消除劳动合同,理应向劳动者付款赔偿费,该赔偿费的规范理应是经济补偿金的二倍来测算。

在我国《劳动合同法》第87条要求:“用人单位违背此方法要求消除或是停止劳动合同的,理应按照此方法第47条要求的经济补偿金规范的二倍向劳动者付款赔偿费”。该法第47条要求:“经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限,每满一年付款一个月薪的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向劳动者付款一个半月薪的经济补偿金。劳动者月薪高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的,向其付款经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。真奈美所称月薪就是指劳动者在劳动合同消除或停止前十二个月的平均收入”。

7.《劳动合同法》中相关劳动合同失效或是一部分失效的要求是啥

(一)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危,使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同的;

(二)用人单位免去自身的法律规定义务、清除劳动者支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同的失效或是一部分失效有异议的,由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

8.对经济性裁员的总数是怎样要求的?

有下述情况之一,必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的,用人单位提早三十日向工会或是全体人员员工表明状况,征求工会或是员工的建议后,裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报,能够裁减人员:

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节,经变动劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)别的因劳动合同签订时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变,导致劳动合同没法执行的。

9.当公司因经营不佳裁减人员时,理应优先选择征用什么工作人员?

(一)与本企业签订较长限期的固定不动限期劳动合同的;

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同的;

(三)家中无别的学生就业工作人员,有必须抚养的老年人或是未成年的。

用人单位按照真奈美第一款要求裁减人员,在六个月内再次招收工作人员的,理应通告被裁掉的工作人员,并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

10. 经济性裁员,务必历经什么程序流程?

(1)决策裁人时,理应提早30日向工会或全体人员员工表明状况,征求工会或员工的建议。(2)决策裁人时,务必向卫生行政部门开展汇报,并在卫生行政部门收到汇报后,用人单位才能够裁人。卫生行政部门假如发觉用人单位不符裁减人员的标准,或是用人单位事前未通告工会或员工的,能够勒令用人单位终止执行裁掉个人行为或对其开展惩罚。

11. 在我国的法律规定劳动者年纪多少钱?

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关相关法律法规要求:法律规定劳动者年纪指法定年龄16周岁至法定退休年龄,有劳动者工作能力的中国人。法定退休年龄一般指男60岁,女干部身份55岁,女职工50岁。

12. 依据在我国现行标准法律法规,劳动者依规退休后享有养老退休金的前提条件是?

依据法律法规、行政规章的要求,在我国劳动者刚开始依规享有基础社会养老保险工资待遇的标准大概有两个,一是劳动者已退居二线;二是本人缴费年限总计满十五年或是本人交费和视作缴费年限总计满十五年。

来源于:青岛总工会法律法规部

编写:白马王子枫

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