单位没签劳动合同和没缴纳社保全是违反规定的，可是所必须担负的义务彻底不一样，假如搞不懂，盲目跟风离职反倒会因小失大。

因此 ，在维护保养本身合法权利以前，大家务必先弄清楚法律法规针对单位不签劳动合同和不缴纳社保是怎么要求的。

用人单位未签署书面劳动合同的法律依据

劳动合同法给用人单位留了一个月签署书面劳动合同的時间，在这里一个月内，无论单位多忙，你必须挤时间把书面劳动合同给签了。不签？能够，下边的义务你可以担着：

1、超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位理应向劳动者每个月付款双倍工资，换句话说除开一切正常付款的薪水外，也要再加一倍薪水。

2、超出一年未签署书面劳动合同，（劳动合同法）视作用人单位和劳动者彼此早已签订无固定期限劳动合同，用人单位理应立即补签书面劳动合同。

迫不得已时，劳动者能够依照所述要求维护保养自身的合法权利，如向劳动监察举报单位的违纪行为，规定单位发放另一倍薪水，并立即补签书面劳动合同。

所述另一倍薪水的仲裁时效是一年，这一有别于一切正常的劳务报酬，它是一种处罚特性的赔偿。假如想根据劳动争议仲裁认为另一倍薪水，一定要在一年内开展。

这儿留意，这类情况下，劳动合同法并沒有授予劳动者积极离职并得到 经济补偿金的支配权，另一倍的薪水及其无固定期限劳动合同便是对单位的处罚。

用人单位未依规交纳社保的法律依据

许多 单位尽管不签劳动合同可是给缴纳社保，这类单位還是能够的。可是许多 单位是既不签署劳动合同都不缴纳社保。

社会保险法规定单位自劳动力生效日30天内办社保存缴办理手续。假如单位没交纳社保（未签订合同的，参考上边的方法），给你下列方式能够实际操作：

1、规定单位立即交纳社保，假如单位不听，能够向劳动监察中队或是个人社保征收单位举报，由卫生行政部门勒令单位时限交纳，用人单位必须每日付款万分之五的税款滞纳金，并可视性状况开展处罚。

2、假如不愿在这个单位工作中了，你要能够积极离职并认为经济补偿金，原因就是单位未依规交纳社保，它是劳动合同法第三十八条给劳动者的权利。【辞职时一定要留有直接证据，例如录影、照相、或是用EMS把消除通告邮递给单位】

单位毫无疑问不容易相互配合付款经济补偿金，此刻能够申请办理劳动争议仲裁。

因此 大伙儿应当看到了，单位不签劳动合同不可以离职认为经济补偿金，自然，你不想做了能够离职，可是沒有经济补偿金，别的利益還是能够维护保养的。单位不缴纳社保，能够离职并另外认为经济补偿金，别的利益也是一样能够依规维护保养。

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