不容置疑，劳动合同的相另一方中一方为用人单位，另一方为劳动者。看起来非常简单，可是，在司法部门实践活动中通常也存有一定的异议和疑惑，下边小编就融合代理商案子中实例，说说心里话得。

一、用人单位的法律定义。

依据在我国《劳动法》要求，“用人单位”就是指与劳动者创建劳务关系的中华共和国地区的公司、党政机关、工作机构、社团组织和个体经济机构。而在《劳动合同法》中，“用人单位”的范畴除之上以外，还包含非营利性企业。而在国务院办公厅施行的《劳动合同法实施条例》中，则将“用人单位”的范畴进一步扩张：一方面，它要求依规创立的会计公司、法律事务所等合作经营机构和慈善基金会，能够做为劳动合同法要求的用人单位与劳动者签订劳动合同。另一方面，它还要求劳动合同法要求的用人单位开设的子公司，依规获得企业营业执照或是机动车登记证的，能够做为用人单位与劳动者签订劳动合同；而且，确立未依规获得企业营业执照或是机动车登记证的，受用人单位授权委托能够与劳动者签订劳动合同。

依据上述要求得知，做为与劳动者签订劳动合同的用人单位最先是依规创立的组织，次之是合乎法律法规的组织，普通合伙人不可以做为企业与劳动者签订劳动合同。

实例1：

普通合伙人甲承揽了A公司，那麼做为企业的项目承包人，甲是不是能够与劳动者签订劳动合同呢？回答是不可以。由于项目承包人的一切管理方法与运营个人行为全是以公司的为名开展，而不是以项目承包人本人的为名开展，因而，与公司的劳动者签订劳动合同的行为主体只有是A公司，而不可以是项目承包人甲。

二、集体性基层民主机构与劳动者中间是不是能够签订劳动合同呢？

集体性基层民主机构有：乡村村委会与城乡居民联合会，是各自根据村委会组织法与社区居委会组织法由人民群众大选造成的，他们尽管具备社会治理的一些特性，可是在法律法规上它既并不是党政机关，更并不是社团组织，也不是机关事业单位，是否可以使做为劳动合同法上的用人单位，与劳动者签订劳动合同呢？可是现阶段在我国在法律法规上对于此事沒有得出确立的定义，结合实际存有不一样的见解，一些见解偏重于认同其用人单位的特性，但也存有一些省部级关于劳动仲裁仲裁规则里将村民委员会、社区居委会两者之间聘请的工作人员中间的异议清除在关于劳动仲裁以外的情况。

实例2：

冯某于二零零五年10月在某村民委员会属下的幼稚园工作中并出任幼儿园园长，至2008年6月期内彼此一直沒有签订劳动合同。后村民委员会规定消除与冯某的劳动合同，另外取走幼稚园的公司章，并减少了冯某的薪资待遇。冯某不服气，向关于劳动仲裁监察委员会举报，关于劳动仲裁监察委员会以村民委员会沒有开展工商注册、行为主体不会有为由未予审理。后冯某向法院提到起诉，法院历经案件审理觉得，依据《村民委员会组织法》的要求，村委会是基本集体性基层民主机构，不具备用人单位的法律主体，驳回申诉了冯某的诉请。

实例3：

张某在1978年二月至一九九八年中间依次被聘到某村委会有下属的自来水管站工作中，期内彼此沒有签订劳动合同，都没有给张某交纳社保。2008年村民委员会通告张某其早已做到法定退休年龄，将于2008年8月31日将其解雇。从此，张某将村民委员会告到法院，规定相对的赔偿，并补领个人社保。法院案件审理觉得村民委员会是依规创立的农村基层集体性基层民主机构，其特性能够做为劳动合同法中常称的用人单位，彼此虽未签订劳动合同，但早已产生了客观事实的劳务关系，彼此的异议归属于关于劳动仲裁，法院依规适用了张某的诉请，判断村民委员会依规给与张某相对的赔偿。

依据上述2个实例得知，实践活动中针对一样的实例很有可能存有截然不同的分辨，缘故取决于在法律法规上欠缺有关“村民委员会、社区居委会是不是能够做为劳动合同法实际意义上的用人单位”的定义。

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