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封面图电视记者 于婷

伴随着建筑业的发展趋势，注册建造师上岗证挂靠销售市场需要量增大，挂靠的市场前景及其昂贵的花费吸引住了愈来愈多的人报考并挂靠注册建造师上岗证。此外，公司与员工中间存有的到底是挂靠关联，還是确定劳动关系的案子也日趋提升。前不久，成都市武候法院就审理了一起相近的案子。

“我是二零一六年五月被她们公司晋升为工程项目经理的。”原告马某说，自身与某工程建筑公司签署劳动合同书，并于下月，将本人执业证书转注于该公司。可是，该公司一直推迟为其开展安全性培训教育，并因而为由，不分配他到施工工地从业有关工作中，迄今不以其申请办理二级建造师证书转出注册流程。

数次商议无果，马某将该公司告到法院。规定诉请某工程建筑公司担负合同违约责任，付款合同违约金、劳动所得酬劳、经济补偿金及相对损害总共17.4万元，并为原告马某补交社保。

“和马某签的《劳动合同书》，他的签字并不是本人签属，该合同书从没具体执行。”该工程建筑公司编造谎言，二零一六年三月，公司开创人和另一公司签订合同，承诺由该企业经营管理公司做为中介公司，代办公司工商登记，就代理商房屋建筑工程三级、市政工程三级等事项出示资询和服务咨询。而马某的二级建造师岗位注册证书，也是由该公司出示服务项目时，挂靠在该工程建筑公司户下的。

“劳动关系含有极强的人身依附性，关于劳动仲裁案子中评定劳动关系是不是存有，不但应核查其行为主体是不是适格、是不是有书面形式劳动合同书，还应核查被告方中间是不是合乎劳动关系的本质要素、是不是产生具体劳动力、员工是不是出示有偿服务劳动者并接纳用人公司管理方法。”武候法院觉得，此案原告虽与被告签署了《劳动合同》，并将二级建造师挂靠在被告处，但从没到被告公司工作，都没有领到过薪水。根据有关要求：注册建筑师不可修改、贩卖、租赁、外借或以别的方式法非出让职业资格证、注册证书和从业图章。

原、被告彼此根据“空挂资质证书”的方式避开法律法规的个人行为系以合理合法方式遮盖不法目地的违纪行为，彼此签署的《劳动合同》理应失效，彼此不会有劳动关系。法院裁定，驳回申诉马某的所有诉请。判决后，原告上告，二审检察院抗诉。现该裁定早已起效。

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