《劳动合同法》有一条要求：用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。这条要求的初心是维护劳动者的合法权利，但却被特定人运用，喊着正当性消费者维权的旗号开展“劳动者碰瓷党”。

吴薇 绘图

在人力资源管理的圈子，有一个关于劳动仲裁实例被常常说起。某公司与每一个职工都签订了标准的劳动合同。之后，一名人事助理准备离职，由于他了解劳动法规，因此 想从这当中获得权益的利润最大化。而他恰好承担存放公司全部职工的劳动合同，因此他盗走了公司与自身签订的这份合同书，随后一口咬定公司沒有跟他签订劳动合同，报请诉讼。公司自然诬陷，却又由于沒有他窃取合同书的直接证据，只美味了哑巴亏。

在温州市打工的一对夫妻进到一家公司工作中，当公司要跟她们签订合同的情况下，有人说要带回去好好地看一下，之后把早已签订姓名的合同书归还了公司。公司都没有猜疑签字的真假。直至两月后，两个人辞职，并将公司告到诉讼，说合同书上的姓名并不是自身签的，规定付款二倍薪水时，公司才意识到她们“被碰瓷党”了。

而公司也是有掩藏、篡改劳动合同的个人行为。以前有一家深圳市的公司与某职工签了近六年的劳动合同后，后边就沒有再签订合同。员工辞职后，控告公司，该公司却耍花招，把最终一期合同书的时间篡改了，以证实自身沒有违反规定。之后，历经精神病鉴定，才评定了合同书被篡改。

怎样防止这种由于劳动合同的签订难题引起的纠纷案件呢？前不久，北京市人力资源管理服务业研究会、北京市人力资源管理服务项目产业基地密云产业园区举行了一场“电子劳动合同司法部门实践活动与运用交流会”，大会上权威专家们为劳资双方出新招——何不应用电子劳动合同。电子劳动合同并不是一些人认为的纸版合同书的电子版，它要比电子版的文本文档繁杂得多。电子劳动合同应用电子签字技术性并依照我国标准规范转化成数据加密，产生防篡改的数据信息电文。因为选用了对称加密技术性、CA资格证书、第三方取时技术性等高新科技方式，电子劳动合同一旦签定，对电子签字、电文內容的一切修改都能被及时处理。

权威专家表明，电子合同书不但在消费者维权层面具有关键功效，更关键的是，它还能够巨大地控制成本，提高高效率。一些公司员工诸多，许多 還是跨区域乃至是海外运营，再再加一些服务平台动则有着上千万总数的合作方，远程控制签订合同书的要求也非常大。据了解，如今中国的一些公司早已在首先应用电子劳动合同。

来源于：北京晚报 新闻记者 代娜娜

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