11月2日，北京人保局公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》。这一举动标示持续30很多年的纸质劳动合同将逐渐进到电子化新时期，在劳动合同组织建设层面具备里程碑式实际意义；做为关键的体制机制创新，将在全国各地具有示范引领功效。

签过劳动合同的人，都是会还记得自身在纸质劳动合同上再三地签上名字的那一刻。白底黑字、鲜红色公司章，代表着自身与用人单位中间建立了受法律法规维护的劳务关系，彼此的权利和义务从而确立。北京市首先推动电子劳动合同，代表着劳动合同的方式发生了顺应潮流的新转变。不但劳动者签署、储存、应用合同书更为便捷，公司也会降低成本，政府部门管理方法效率能够提高。

电子合同是《中华人民共和国合同法》要求的的书面形式合同形式的一种，包括身份验证、个人数字证书、电子签字、时间格式、数据存证保护和法律法规适用等服务项目，其法律认可和和纸质合同书同样。与纸质合同书不一样的是，电子合同可全过程线上进行、签定、存档和管理方法，不必复印，具备应用简易、管理方法方便快捷等特性。电子合同在电子商务接待等行业运用很多年，近些年，又在在线旅游平台、房产租赁等服务项目行业普遍普及化。

北京在全国各地首先推动执行电子劳动合同，是顺应潮流发展趋势，在电子信息化管理技术性的助推下，将城管执法提速增效的明智挑选。从环境保护视角，在印刷、打印阶段能够节约很多打印纸张；从方便使用视角，不象纸质版一样非常容易遗失、毁损或失帧；从统计分析、测算、预测等高效率视角，更能省掉人力统计分析阶段，为信息科技出示更强的数据信息适用；从安全性视角，根据优秀的方式方法，能够确保电子合同防伪造、防仿冒，进而合理防止因劳动合同管理方法不标准引起的各种各样难题，减少用人单位法律纠纷，能够更好地确保公司和劳动者的合法权利。今年初，为搞好抵御肺炎疫情工作中，推动公司开工投产、劳动者学生就业等民生工程工作中，市人保局在获得国家人社部愿意后，早已实行劳动合同电子化管理方法，激励和适用公司线上招聘、网上签署电子劳动合同。

电子劳动合同，具有与纸质版劳动合同一样的法律法规维护，道别白底黑字，一样毋庸置疑的。在确保劳动者和用人单位彼此的利益层面，更为严苛与账面价值。在签署电子劳动合同时，用人单位应选用相对标准免费模板，从法律法规方面上更为严苛周密，让钻法律法规空档、将来有可能导致纠纷的概率大大减少。尽管劳动合同的外在方式发生变化，但具体内容始终不变。道德观念，将获得更高效率的维护。

数字北京，关键工作中便是深度开发和综合性运用各种各样信息资源，进面完成以信息化管理推动现代化、以信息化管理促进智能化、提高城镇化水平、提升 老百姓生活品质的发展战略。电子劳动合同的来临，将为北京市再添智能化向前助推，让每一位劳动者、让每一家真诚运营的公司，都获得信息科技的扶持，得到 更高的便捷，得到 更强的发展趋势。

来源于 北京晚报|新闻记者 侯江

编写：侯江

步骤编写 吴越

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