个体工商户两者之间所聘请的劳动者未签书面形式劳动合同书，因为劳动者学历广泛稍低，法律法规贫乏，保存和干固直接证据意识淡薄，碰到纠纷案件时劳动者想证明彼此存有客观事实劳动关系变成难题。

11月18日，市法院发布一起关于劳动仲裁纠纷案件实例，劳动者根据支付宝转账纪录证明为用人单位付款的薪水，从而证明彼此存有客观事实劳动关系，得到 法院适用。

袁野绘

未签劳动合同书出工作中安全事故

某托运部创立于2018年3月28日，经营人为仲某某某。郭某某某于2018年3月10日经仲某某某的老公司某某某规定，到坐落于沈阳大东区二台子观泉路的该托运部沈阳市货运站工作中，承担派送货品、装卸搬运及收付款，上班时间为每日零晨2时到中午3时。彼此未签署劳动合同书。

2018年5月31日零晨3时上下，郭某某某在货运站的大货车上装卸货物时从车里摔下产生安全事故，经医院门诊确诊为右踝关节骨折骨裂。安全事故产生后，托运部为郭某某某垫款一部分治疗费，并每个月计付郭某某某必需的生活费，但沒有依规赔偿申请人因为工伤事故导致的损害。

郭某某某觉得，他与托运部中间存有实际上的劳动合同书关联，要求法院依规确定彼此存有劳动关系。

用人单位辩称之为雇佣关系

仲某某某编造谎言，郭某某某仍未给某托运部出示工作中，郭某某某临时性、任意出示装卸搬运劳动力，能够随时随地刚开始或结束在沈阳市货运站的工作中，郭某某某获得酬劳的方法合乎雇佣关系特点。彼此并沒有承诺固定不动薪水，彻底依照劳动量按件计酬，此外郭某某某不享有一切工资待遇。

郭某某某辩驳说，彼此承诺每个月薪水5000元，4月份起薪水涨到每个月5500元。郭某某某递交了2018年2019年4月10日，仲某某某的老公司某某某支付宝转账给他们5000元的直接证据；2018年6月6日，司某某某转帐给他们45五百元，在其中40000元为治疗费；2018年10月14日，仲某某某转帐给他们5000元。这种交易记录可证明劳动力方出示的是薪水和医药费，彼此存有劳动关系，而不是雇佣关系。

支付宝转账证明获法院适用

法院觉得，仲某某某运营的某托运部系个体户，具有劳动力法律主体。郭某某某的工作中为送货、收借款，并将接到的借款上交到司某某某，故郭某某某出示的劳动者是托运部业务流程的构成部分。

郭某某某出示了仲某某某以及老公司某某某给其支付宝转账的纪录，并认为它是薪水，郭某某某早已完成了基本的质证责任，这时证明责任理应迁移至仲某某某。仲某某某认为为雇佣关系，理应质证表明其向郭某某某转帐的特性、目地，但仲某某某没法有效表明每一次给郭某某某转帐，郭某某某相对投入劳务公司的時间、地址、劳动量。仲某某某数次周期性转帐给郭某某某，合乎真理的客观性。

法院裁定确定郭某某某与仲某某某自2018年3月28日至2018年9月28日止存有客观事实劳动关系。

审判长提示

四种方式证明客观事实劳动关系

主审本案的市法院民五庭审判长孙卓告知新闻记者，劳动者因文化知识的不够，质证工作能力较差，老百姓法院不可以苛求地规定其出示直接证据。

用人单位招收劳动者未签订书面形式劳动合同书，但另外具有下述情况的，劳动关系创立：用人单位和劳动者合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；用人单位依规制订的各类劳动者管理制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动者管理方法，从业用人单位分配的有酬劳的劳动者；劳动者出示的劳动者是用人单位业务流程的构成部分。

劳动者没签劳动合同书，想证明客观事实劳动关系，特别注意递交四个证明：1、工作牌、服务项目证、工作服等可以证明真实身份的直接证据；2、用人单位签名的施工时间单等；3、工资单或存折银行对账单等可以证明获得劳务报酬的直接证据；4、一同工作中的朋友的证词等。

这儿还要提醒用人单位，要依规维护劳动者的合法权利，即便 沒有劳动合同书，要是劳动者有别的直接证据足够证明劳动关系的存有，用人单位就需要担负本身的法律权利，乃至向劳动者付款双倍工资的责任。

沈阳日报、沈报网络媒体新闻记者 周贤忠 报道员 孙卓 石瑗丹 曹佳

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