社会发展招生的合同制消防员，和铺警例似，由当地政府统一供奉，受应急管理局和消防大队双重领导，业务流程和工作中以消防大队立即指引主导，和政府部门职业消防员职责例似，有的政府部门职业消防员，立即便是该类工作人员。其薪资待遇和地区合同制聘请工作人员保持一致水准。

　　消防员队伍的发展趋势，系统化是唯一行得通的路面。以第三类合同制技术专业消防员主导，推行执证上岗，技术专业塑造，随消防工程和我国职业资格证书级别的提高，薪资待遇、本人地位持续提高，变成受消防大队立即领导干部的骨干力量，另外变成抢险救援工作中的中坚力量。当今合同制消防安全战斗员薪资待遇比行政文员高，在江苏省、浙江省、江西省、广东省等一些省份，因为合同制消防安全战斗员较多，以便激励社会发展有志青年添加消防安全队伍，一些地区采用了“在职在编”的规章制度，即在职业队伍中，大队长和教导员为事业单位编制，在职位工作中时享有事业单位编制工资待遇，一旦离开这一职位也不享有事业单位编制和工作工资待遇。现阶段伴随着消防安全总体退伍，坚信我国会用心考虑到合同制消防员的影响力、工资待遇，给与升职转改的室内空间和方式，鼓励队伍向系统化发展趋势，鼓励有志青年添加消防安全队伍。

　　因为合同制消防员由地区聘请，中间和省部级方面非常少就合同制消防员的福利待遇等难题开展确立，一般都由当地政府依据相关现行政策确立，整体是稍高于行政机关机关事业单位的临聘人员。比如，中间某地某地招考合同制消防员的公示中就告之。合同制薪水包含基本工资、工龄工资、绩效考核工资、补贴、高风险补助、岗位补贴、奖励金。在其中基本工资为1600元/人月，绩效考核工资200元/人月，基本工资每一年随本地经济发展和资金提升明显提高。补贴按每人每年1800元(150元/人月)派发。高风险补助按每人每年3600元(300元/人月)派发。特种车司机和武器装备技术员等职位的政府部门职业消防官兵享有岗位补贴，按每人每年1800元(150元/人月)派发。奖励金按自己当初12月份的基本工资金额，经年终考评合

　　格后一次性派发。

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