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周末兼职也务必签订书面劳动合同吗
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【案件】今年10月，小敏毕业后后到某公司出任销售员，但收益不高。为了更好地能多挣点钱，小敏在网络上找到一份兼职家教。小敏将自身的工作情况告知了某教育培训机构，期待在每周六、星期日早上工作中。该教育培训机构为确保本身权益，规定与小敏签订劳动合同。但小敏怕签订劳动合同危害如今的工作中，因而不愿签订。那麼，周末兼职也必须订立劳动合同吗？
【评价】《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条要求，非全日制劳动力彼此被告方能够订立口头协议。从业非全日制劳动力的员工能够与一个或是一个之上用人公司订立劳动合同；可是，后订立的劳动合同不可危害先订立的劳动合同的执行。
依照要求，针对非全日制劳动力，法律法规并不强制性员工和用人公司中间务必签订书面劳动合同，彼此能够依据自身的具体必须决策是订立口头协议還是签订书面劳动合同。此案中，兼职家教归属于非全日制劳动力，因而，小敏能够与该教育培训机构订立口头协议，还可以两者之间签订书面劳动合同。
（来源于：首都律师以案释法大讲堂）
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