一般来说，国营企业里边签订了无固定期限合同书的人员，实际上就等同于之前常说的国营企业”宣布员工“。

为何那么说呢？由于如今的国营企业，自身早已没了“宣布员工”那样的叫法，就算如今有时候也提国营企业宣布员工，那也只是是国营企业內部相对性一些劳动派遣人员或是实习生来讲的员工，可是和过去那类“大包干”的宣布员工相去甚远。

例如过去的国营企业宣布员工，单位给分房屋，吃饭堂，小孩读幼稚园、中小学乃至中学、职高都能够立即读子弟学校，公司也有自身的医院门诊、公安机关、后勤管理单位这些，基础便是生死轮回“一条龙”服务项目。

可是，自打国营企业推行现代企业管理方案至今，劳动力方式早就发生了翻天覆地的转变，例如，除开国营企业领导干部可能是上级领导主管机构委任的之外（大多数归属于聘用），其他基本上全部人员基础便是合同书劳动力管理机制，可是合同书如何签订呢？

例如大学生毕业进到到国营企业，一般是先签订三年固定不动限期合同书，合同书满期后再签订五年固定不动限期合同书，直到八年以往之后，倘若这名员工都还没辞职，大部分之后就可以固定不动留到单位上班了，因此这个时候单位会考虑到跟你签订无固定期限合同书，因而，无固定期限合同书在国营企业里边代表着什么？我觉得这类合同书在国营企业里边就相当于一种确保和褔利。

由于倘若你一直在私人企业里边同企业签订了无固定期限合同书，但这也很有可能代表着你随时随地都是被辞退，而在国营企业里边，这实际上就相当于如果你没犯大的不正确，大部分能够在这个国营企业一直工作中到离休，都没有谁会莫名其妙去解雇你，由于从许多 产生在国营企业的劳务纠纷实例看来，国营企业里边解雇掉一个员工的成本费，要远远地高过招骋一个员工的成本费，这里边的缘故，大伙儿很有可能都清晰，终究公司仅有平稳了，才谈得上事后的发展趋势。

也正由于这般，很多人一说到国营企业，当然就觉得在国营企业工作那便是端到了“金饭碗”。

但是，伴随着现代企业市场竞争日趋严重，许多 国营企业实际上也在逐渐科学研究员工激励制度，终究许多 国营企业历年来都存有人员数量巨大、企业利润被无尽吞掉等难题，因此许多 国营企业也在逐渐融入市场需求局势，根据合同书满期考评等方法，对这些确实不称职工作中的员工逐渐取代出来，进一步提升人才队伍建设构造，保证国营企业能轻装前行，大幅度提高竞争能力。

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