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今日大家来聊一下

假如劳动合同早于学习培训的服务期期满应该怎么办？

一家公司依照方案必须挑选一批职工到国外开展学习培训。小张和小李另外当选这一名册。在出国培训以前，依据公司学习培训的有关规章制度要求。

公司和这两位职工各签了一份培训协议，承诺公司注资对小张和小李开展大半年的专业培训。小张和小李在学习培训完毕以后，必须为公司服务项目四年。

不然每个人必须赔付合同违约金四十万余元，之后两个人按期去国外学习培训了大半年，这期内每个人的培训费用是二十万元，酒店住宿和交通出行花费是二十万元。

完毕学习培训以后，两个人返回公司工作中，她们的领导干部历经观查，发觉小张不但技术性扎实，工作能力强，并且吃苦耐劳，品行也罢，是公司必须难能可贵的优秀人才。

而小李，尽管技术性也罢，工作能力还可以，可是喜爱懒惰，不愿吃苦耐劳，有时候还喜爱跟领导干部犟嘴，让领导干部下不了台。

因此在2020年的九月份，在彼此签署三年合同书将要期满的情况下，公司依据劳动合同管理规定，在征询她们的单位领导干部的建议以后，向小张传出了变动劳动合同限期的通知单，规定他按服务期的承诺变动劳动合同限期，再次为公司服务项目至服务期满已经。

另外向小李传出了劳动合同停止通知单，通告小李，公司舍弃对其服务期的规定，他合同到期以后，期待立即来公司申请办理离职流程。

让人意想不到的是，小张在接到通告以后不同意变动劳动合同限期，规定期满停止劳动合同。听说是有猎头公司在高薪职位挖他，而小李，在接到通告以后也表明抵制，不同意解除合同，规定再次执行服务期的承诺，这让她们的领导干部一些哭笑不得。

公司要想的人不愿留公司，不要想的人却赖着不动。因此公司调成了小张和小李的劳动合同和培训协议。在这里二份协议书之中，都是有那么一个条文。劳动合同满期，假如公司舍弃对职工剩下服务期的规定，停止劳动合同，公司不可规定职工担负违背服务期承诺的合同违约责任。

假如劳动合同满期后，公司决策再次出示岗位，职工必须再次执行服务期的规定，彼此被告方理应继签或是增加劳动合同限期，职工不可回绝，假如职工回绝执行签订，那麼公司能够规定职工担负服务期的合同违约责任。

公司依据学习培训服务期的內容，各自跟小张和小李开展了沟通交流和商议，剖析了利与弊。

最后小张再次留到公司，而小李停止劳动合同，拿了经济补偿金也无需附加付款学习培训的服务期合同违约金。

小灰剖析

实际上服务期是员工，由于接纳用人公司给与的注资学习培训等独特工资待遇，而服务承诺务必为用人公司出示的服务期限。

服务期对员工具备约束，员工不执行服务期的承诺，提早辞职的，用人公司有权利规定员工赔付相对的合同违约金。

用人公司还可以在服务期之中承诺原先劳动合同满期以后，用人公司能够舍弃对劳动合同再次执行剩下服务期的规定，规定停止劳动合同。

所以说，那样劳动合同假如早于服务期期满的公司有更高的决定权，能够挑选让自身要想的人留下，让自身不要想的人离去。

末尾

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