文中来源于《检察日报》，文 |于潇 崔晓丽。

不签劳动合同、沒有个人社保、上班时间长、企业以罚托管、消费者维权难，是快递员在劳动者利益确保层面广泛遭遇的困惑。

达到调解协议，留有身份证件和储蓄卡影印件。摆脱北京朝阳区法院的刘明(笔名)告知新闻记者，他从此不愿和物流行业有一切牵涉了。

2017年，根据招骋，河南省小伙子刘明变成天天快递控股子公司北京市巨汇快递公司有限责任公司(下称“巨汇物流公司”)的一名快递员。本以为凭借勤快的两手，在记件计费的职位上，可以多挣点钱养家糊口。想不到，快递站“网站站长”王明强(笔名)却将薪水一拖再拖，之后干脆消退不见了。

共青团调查显示信息，2018快递企业派送工作人员超出三百万。“三通一达”(指申通快递、中通快递、圆通快递、韵达快递)迅速扩大，相继发售，得到 了好看的财务报告数据信息。殊不知，针对支撑点全部物流行业的快递员来讲，并并不是一样风景。

记者暗访发觉，仅北京的物流行业中，不签劳动合同、不交纳“五险一金”、企业以罚托管、快递站点承包单位卷款老板跑路等状况屡有产生。快递员的合法权利一再被侵犯。

无法确定的劳务关系

3月19日，和刘明一起愿意以调处审结的，也有温珠、徐飞舞、王明浩(均为笔名)三人。和刘明一样，她们也是王明强引来的职工，一样被欠薪，仅仅岗位不一样。温珠是在线客服，徐飞舞和王明浩是后勤管理，有时候也派送快递。她们四人曾到北京北京朝阳区劳动人事异议仲裁委员会维护保养利益，巨汇物流公司不满意仲裁委员会做出的彼此存有劳务关系的結果，将四人告到了法院。

巨汇物流公司辩护律师表明，王明强并不是该企业的职工，他与企业签署的是承包协议，彼此是承包者与被承包者的关联，并承诺王明强聘请的职工两者之间产生用工关联，如因而产生一切用工异议，由王明强担负所有义务。

“劳动者裁定书的內容显示信息，刘明等认可，不论是招骋還是明确提出辞职，连接的全是王明强。薪水也是由王明强根据手机微信、支付宝钱包等方式派发，这和大家企业用储蓄卡发工资的方法是不一样的。”辩护律师还觉得，被告方自身沒有尽到谨慎责任，因而导致的财产损失不应该由不知道的物流公司担负。

刘明等四人一致觉得，招聘启示上显示信息的是天天快递惹人，并非承包单位本人惹人。“每一次王明强给职工汇报工作，都说是去‘公司总部’需要钱，钱取得以后才可以发放工资。大家一直认为他是天天快递分配到快递站的网站站长。如果我们并不是天天快递的职工，为何能够 在该快递公司接单后台管理里接单？”王明浩告知新闻记者，自打他辞职规定劳动争议仲裁之后，企业早已将他的接单后台管理账号注销。

“假如物流公司抱怨大家新员工入职沒有尽到谨慎的责任，沒有对王明强的真实身份好好地审查，那做为一家企业，为什么不可以监管好王明强呢？”徐飞舞在法庭上那样质疑。

迁移成本费和风险性的加盟代理制

新闻记者掌握到，加盟代理制是快递企业快速稳步发展的关键方式。在业界来看，加盟模式相对来说更为轻资产，公司能够 凭着低成本的优点快速将营业网点铺平，完成迅速扩大。

北京市韵达快递服务项目有限责任公司朝阳区第一业务部责任人姬主管称，上海市韵达快递公司总部如今选用的是劳务派遣方式，80%的人都不容易和公司总部签署劳动合同，现阶段北京市的申通快递子公司大概有100家，仅仅挂证了申通快递的姓名，全是企业自身招聘人才，结转赢利状况。“不仅申通快递是那样，圆通快递、中通快递、韵达快递全是那样的方式。”

西北工业大学法学系副教授职称李亚娟觉得，从企业登记的随意承包权视角看来，要是不违反我国法律法规，经营人对运营模式的自主创新都是获得法律法规和社会发展的认同。快递行业选用加盟代理、承揽的方法，完成了制造行业的迅速扩大，也融入了现阶段电商迅猛发展的局势。但企业总部基地必须对创业者、承包单位开展严格监督。例如，本人做为普通合伙人，不是具有用工法律主体的，不可以与劳动者签署劳动合同。

那麼，要是没有签署劳动合同得话，如何确定彼此组成劳务关系呢？

北京中银大厦刑事辩护律师法律事务所寇英豪告知新闻记者，在快递公司经营人有企业营业执照、快递员合乎劳动者真实身份的前提条件下，假如能证实快递员按要求送件，快递公司经营人不断平稳地付款劳动者报酬，即便不签署劳动合同，还可以觉得二者组成劳务关系。

实际上，依照劳动合同法的要求，职工新员工入职一个月以内，公司必须和其签署劳动合同，不然职工在一年内能够 认为未签署劳动合同的双倍工资。假如企业超出一年沒有和劳动者签署劳动合同，职工还再次在这个企业工作中，这时就全自动视作达到无固定期限的劳动合同。

消失了的“五险一金”

新闻记者在招聘平台上注意到，根据劳动派遣的方式招骋快递员是一种普遍的方法。即由劳动派遣组织 与外派劳动力签订劳动合同，把劳动者派向某个快递企业从业快递配送业务流程，再由快递企业向外派组织 付款一笔服务项目花费的用工方式。

在中国政法大社会法研究室优点娄宇来看，物流行业应用派遣工，目地是节省人工成本，可是劳动派遣规章制度会对劳动者利益导致许多不好的危害。依照人力资源局社保部制订的《劳务派遣暂行规定》，用工企业只有在暂时性、服务性或是代替性的岗位上应用被外派劳动者。

娄宇表述说，暂时性岗位就是指续存時间不超过6个月的职位；服务性岗位就是指为主要经营的业务职位出示服务项目的非主要经营的业务职位；代替性岗位就是指用工企业的劳动者因脱产研究生、假期等缘故没法工作中的一定期内内，能够 由别的劳动者取代工作中的职位。另外，用工企业理应严控劳动派遣用工总数，应用的被外派劳动者总数不可超出其用工总产量的10%。

“除开服务性岗位不易清楚定义，用工企业有大量的解释权以外，别的规范都难以绕开，可以说，用工企业应用劳动派遣规章制度的室内空间早已并不大。”娄宇说，现阶段而言，劳动派遣并不是物流行业长期用工之计。

除开用工方法让快递员内心不踏实，不交社保，也让每日疾驰走在路上的她们没有安全感。姬主管称，她们会和全部的职工签署劳动合同，但沒有“四险”(指社保中的社会养老保险、医保、工伤险和失业险)。

新闻记者拨通招骋圆通快递快递员的北京市鸿福广通有限责任公司，有关工作员表明，会和快递员签署劳动合同，但“四险”的难题要碰面以后再谈，“电話里不必问过多”。

全国性人民代表、快递员柴闪耀在今年两会上接纳新闻媒体访谈时也强调了物流行业存有不交社保的客观事实：“非自营公司为快递员选购的多是意外伤害保险，一旦产生重特大安全事故，意外伤害保险一次性赔偿了事，快递员无法得到社保的合理确保。”

娄宇表明，在我国的社保创建在劳务关系的基本上，除开非日制用工不强制性报名参加职工社保外，别的必须按照规定交纳。而非日制用工则规定每日工作中时间不超过4钟头，每星期工作中不超过二十四小时，物流行业的上班时间一般都是超出这一限制，避开个人社保的概率并不大。“可是针对用人公司来讲，不缴个人社保，能够 节省用工成本费，针对劳动者来讲能够 多得到 一些收益。因而，用人公司不给劳动者缴纳社保或不全额交费的状况很广泛，尤其是人力资本密集式制造行业更为显著。”

寇英豪告知新闻记者，补交社保沒有时效性限定，劳动者可随时随地去卫生行政部门举报，规定企业补交。如果是个人社保单位通告企业补交以后，企业依然拒不履行，可能担负行政责任。

沒有加班工资，动则处罚数百元

沒有“五险一金”令快递员深感迷失，长期的辛勤劳动沒有加班工资、动则处罚数百元也让她们有苦说不出。

“送一个快递公司无论大小1.5元，每日要送200来件，碰到购物狂欢节每日任务更重。从早晨六七点钟到夜里八九点钟，就沒有停息的情况下。”刘明说，不管干得多晚，企业也从来没有加班工资一说。

北京市韵达快递花乡业务部的张主管表明，她们的快递员送一单的价钱为1.3元，也是记件计费。“从早晨七点考虑工作，何时配送完何时工作中进行，大约在晚上八九点钟。”

李亚娟觉得，推行计时工资的用工企业，记件基础预算定额应考虑八小时工作日内及其八小时工作日之内计时工资做到平均收入的规定。实践活动中一般觉得，仅有当80%之上的职工都能在法律规定上班时间内进行的劳动定额才算是有效的。

寇英豪刑事辩护律师表明，假如劳动者有打卡签到、考勤管理、每日签到等有关纪录，能证实上班时间超出八个钟头，恳求付款加班工资较为非常容易被适用，但这在物流行业难以保证。“这并并不是由于劳动者是计时工资而不被适用，只是欠缺直接证据。针对快递员而言，质证很难。”

新闻记者在调研中掌握到，快递员尽管薪水不高，处罚却不低。北京市鸿福广通有限责任公司与新闻记者沟通交流的工作人员称，快递员假如遭受服务项目类举报，处罚五百元具有5000元不一。别的类的举报，一条处罚50元。在许多 招骋快递员的企业网页页面下，时常能见到“挣的比不上罚的多”的评价。

娄宇表明，法律法规对企业的处罚权实际上干了限制，依据《工资支付暂行规定》的有关要求，因劳动者自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从劳动者自己的薪水中扣减。但每个月扣减的一部分不可超出劳动者当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

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