前不久，据天眼查公布的判决显示信息。原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司与被告潘xx劳动合同纠纷案件一案，广东深圳深圳市龙岗人民检察院于今年4月1号立案侦查后，依规可用小额诉讼程序流程开展了案件审理，已经案件审理结束。

原告需求：

原告另递交《1月11日三方会议纪要》及三方协商群聊天记录，显示信息劳动力企业、原告及职工意味着就有关赔付难题开展过协商，但最后无法达成一致結果。

此案有关状况：

一、2018年8月9日，被告潘xx新员工入职原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司处，被外派至劳动力企业U-TechnologyServicesLimited（下面通称优利企业）工作中，岗位是初级系统测试师。

二、签署劳动合同状况：2018年8月9日，原告与被告签署一份《劳动合同》，承诺劳动合同限期从2018年8月9日至二零二一年8月8日，在其中实习期为3个月。

三、标准工资：月工资18000元。

四、是不是欠发2019年1月1日至2019年1月21日期内的一切正常上班时间薪水：被告认为其在所述期内具体出勤率8天。原告否定被告认为的出勤率日数，但其未提交考勤表等直接证据打倒被告的认为，应担负质证不可以的不好法律法规不良影响，我院采纳被告的认为。依照18000元/月的规范，原告应向被告付款所述期内总共8天的一切正常上班时间薪水总共6620.69元。

五、劳动合同解除状况：2019年1月21日，劳动力企业向被告推送一份电子邮箱，內容为：“很遗憾的通告您，因为企业事后将开展资产重组和寻找新的投资人。为操纵企业成本费降低开支，企业将严苛依照劳动合同利润最大化确保职工的利益。事后解除劳动合同办理手续及赔偿费派发的事项以此为准职工申请办理相对办理手续。”

2019年1月14日，原告向被告推送一份电子邮箱，內容为：“今接到U-TechnologyServicesLimited（优利企业）发过来通告，告之将于2019年1月21日与你解除劳动派遣劳动力关联。现我司秉着友善协商的标准，明确提出与你相互协商在2019年1月21日解除外派劳动合同，实际事项将事后与你沟通交流协商”。

2019年1月22日，原告向被告寄出去一份《待岗通知书》，该通知单的具体内容是：企业于2019年1月21日向被告传出协商解除劳务关系通告，期内企业根据多种多样方法沟通交流协商解除劳务关系事项（包含1月15日诉讼协商程序流程），但因彼此无法协商达成一致，企业分配被告开展待岗，请被告最迟于2019年1月24日具有企业新生报道待岗并申请办理待岗办理手续。原告递交的电子邮件投妥信息内容显示信息，所述电子邮件于1月23日由别人代办。被告在开庭审理中未确立是不是接到所述电子邮件，在我院特定的期内亦未书面形式确定是不是接到所述电子邮件，应担负不好的法律法规不良影响，我院视作被告收到了所述电子邮件。

2019年2月22日，原告向被告寄出去一份《解除劳动合同通知书》，该通知单的具体内容是：因被告未依照企业要求开展待岗，持续旷职已超出3个工作日内，现决策与被告解除劳动合同。薪水清算至2019年2月13日，按具体出勤率工作日计算为零元；个人社保自2019年三月起停缴，住宅公，公积金自2019年二月启停缴费的电子邮件投妥信息内容显示信息，所述电子邮件于2月23日由别人代办。被告在开庭审理中未确立是不是接到所述电子邮件，在我院特定的期内亦未书面形式确定是不是接到所述电子邮件，应担负不好的法律法规不良影响，我院视作被告收到了所述电子邮件。

原告另递交《1月11日三方会议纪要》及三方协商群聊天记录，显示信息劳动力企业、原告及职工意味着就有关赔付难题开展过协商，但最后无法达成一致結果。

人民法院觉得，原告于2019年1月14日向被告传出的电子邮箱有关“明确提出与你相互协商在2019年1月21日解除外派劳动合同”的內容归属于解除彼此劳动合同的法律行为，该电子邮件另外表明实际事项事后沟通交流协商。劳动合同解除的法律行为送到另一方即起效，到此能够评定彼此的劳动合同已于2019年1月14日解除。原告事后向被告寄出去《待岗通知书》与《解除劳动合同通知书》，是在劳动合同解除具体已解除的状况下产生的个人行为，事后通告已不可以更改劳动合同已解除的客观事实。原告于2019年1月22日传出的电子邮件仍未出示解除劳动合同的合乎法律法规的理由，应归属于违反规定解除劳动合同的情况。依照18000元/月的规范，融合参加工作时间（没满6个月），原告应向被告付款违反规定解除劳动合同的赔偿费18000元，计算方式：18000元×0.5个月×2倍。

裁定結果

一、原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司于本裁定起效生效日五日内向型被告潘xx付款2019年1月1日至2019年1月21日期内一切正常上班时间薪水差值4884.60元；

二、原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司于本裁定起效生效日五日内向型被告潘xx付款违反规定解除劳动合同的赔偿费18000元；

三、原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司于本裁定起效生效日五日内向型被告潘xx付款律师代理费4952.3元；

四、驳回申诉原告北京市外企德科人力资源管理服务项目深圳市有限责任公司的别的诉请。

如未按本裁定特定的期内执行计付钱财责任，理应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之要求，翻倍付款延迟执行期内的负债贷款利息。案件受理费5元（原告已预缴），由原告自主压力。本裁定为最终判决。

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