劳动合同法要求，用人公司超出一个月不满意一年未与员工签订书面劳动合同的，理应向员工每个月支付二倍的薪水。在实际中，常常碰到的状况是续签合同时，早已期满的劳动合同与新合同书中间的空档期，假如多头管理或是碰到特殊情况而出現难题，公司便会因此付出应有的代价。前不久，即墨市的一家公司，就由于与职工续签合同时出現难题，被裁定支付职工双倍工资。

工伤事故引起劳务纠纷，职工与前東家对薄公堂

二零一五年8月1日，徐某某某到青岛市海隆机械设备集团公司比较有限公司工作中。今年8月13日，徐某某某在工作中时负伤，负伤之后再未回海隆公司工作中。今年3月10日，徐某某某以产生安全事故后，海隆公司未依规支付薪水及工伤待遇为由向该公司邮递消除劳动合同通知单，海隆公司收发室于今年3月12查收。今年三月十四日，海隆公司为徐某某某申请办理在网上辞退办理手续。

自此，徐某某某向法院提到起诉， 要求诉请海隆公司支付薪水、一次性残废补助费、支付一次性工伤事故诊疗补助费、陪护费、医疗费用等，并要求诉请海隆公司向徐某某某支付消除劳动合同经济补偿金。

徐某某某的诉请还包含，规定青岛市海隆机械设备集团公司比较有限公司工作中支付今年8月1日至今年2月29日未签署书面劳动合同二倍薪水差值七余万元。

书面劳动合同究竟签没签？

徐某某某认为，自今年8月1日至今年2月29日，彼此仍未签署过书面劳动合同，而劳务关系一直续存，因而海隆公司工作中应向自身支付双倍工资。

青岛市海隆机械设备集团公司比较有限公司则编造谎言，彼此已签署书面劳动合同，海隆公司不可支付未签署劳动合同的二倍薪水差值。海隆公司递交了《劳动合同》一份，证实与徐某某某早已签署今年1月1日至今年12月31号日的劳动合同。

可是，徐某某某质证称，该份合同书第二页对合同期限的承诺有显著的改动印痕，在第八页署名時间有显著的改动印痕，签名及指印则为徐某某某自己签属。徐某某某觉得，它是一份很显著改动过的合同书，青岛市海隆机械设备集团公司比较有限公司有作假的行为。

法院评定劳动合同存有很大缺陷，裁定支付双倍工资

法院经案件审理觉得，海隆公司递交的劳动合同在合同期限及合同书尾端徐某某某姓名正下方署名時间处均有显著的改动印痕，且海隆公司在劳动合同尾端只盖上图章署名時间却为空缺，徐某某某未予认同，海隆公司对于此事没法作出有效表述，海隆公司亦未提交之前的劳动合同给予证明，该劳动合同存有很大缺陷，不能证实彼此已签署该期内的书面劳动合同。

由此，法院诉请海隆公司支付徐某某某今年2月10日至今年12月31号日期内相对的未签署书面劳动合同的二倍薪水差值。

此案中，海隆公司与徐某某某的劳务纠纷，看起来是由于工伤事故造成的，实际上实质還是多头管理。针对和职工的劳动合同继签难题，欠缺细致的管理方法，另外针对特殊情况（工伤事故）的继签难题都没有相对的解决程序流程，最后造成 合同书出現很大缺陷，公司输入又亏本。期待公司之后可以汲取教训，高度重视起來，不必再次发生一样的不正确。

编写：董楠

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