假如你恰好已经为迈进初入职场做准备，或是早已累积了一定的工作经历，遭遇着换工作的新机会，那麼今日本文帮大伙儿整理了各种签订合同的风险性及解决方式，期待对大伙儿有一定的协助。

签订合同以前尽量弄清楚的“竞业限制条文”

难题一：

企业与职工签署的《竞业限制协议》，是不是务必承诺竞业限制经济补偿金规范呢？

答：依照《劳动合同法》要求，企业与职工秉着意思自治、同意商议的标准，商议竞业限制经济补偿金规范，商议明确规范能够防止将来产生异议。竞业限制经济补偿金规范的缺少不危害《竞业限制协议》的法律效力。

难题二：

假如企业与职工未承诺赔偿额度，员工辞职后遵循并执行了竞业限制责任，是不是可向企业认为竞业限制经济补偿金？

答：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条要求，被告方在劳动合同或是保密协议中承诺了竞业限制，但未承诺消除或是停止劳动合同后给与劳动者经济补偿金，劳动者执行了竞业限制责任，规定用人单位依照劳动者在劳动合同消除或是停止前十二个月平均工资的30%按月付款（竞业限制）经济补偿金的，人民检察院应予以适用。假如职工月平均工资的30%小于劳动合同履行地最低工资标准规范的，则要依照劳动合同履行地最低工资标准规范按月付款竞业限制经济补偿金。

千万别忽视电子签名的法律效力难题

难题一：

假如侯选人历经积放招聘面试冲出重围，取得企业Offer并能够分配新员工入职签署劳动合同，但这时企业出自于简单化签订步骤、避免 职工冒签等风险管控的考虑到，建议采用电子签名方式签署劳动合同，职工签署后，劳动合同是不是合理呢？必须留意什么难题？

答：依照《电子签名法》要求，下述公文选用电子签名、数据信息电文的方式不具备法律认可

1. 涉及到婚姻生活、收留、承继等人身关系的

2. 涉及到终止供电、供暖、气路等公共事业服务项目的

3. 法律法规、行政规章要求的不适合电子器件公文的别的情况

殊不知，劳动合同并不属于所述“不具备法律认可”的情况，因而职工与企业以电子签名方式签订劳动合同是合理合同书。依据《电子签名法》的要求，靠谱的电子签名与手写签名或是盖公章具备同样的法律认可。可是必须留意的是，得另外考虑下述标准，才视作靠谱的电子签名：

1. 电子签名制做数据信息用以电子签名时，归属于电子签名人特有

2. 签署时电子签名制做数据信息仅由电子签名人操纵

3. 签署后对电子签名的一切修改可以被发觉

4. 签署后对数据信息电文內容和方式的一切修改可以被发觉

企业被回收？被分配到新企业？那样签署劳动合同才稳妥

难题一：

公司被回收时，挑选再次征用的职工《劳动合同》如何处理？

答：在当今的商业服务自然环境下，公司被回收归属于一切正常商业利益。职工所属公司被回收，产生企业投资人变动的情况，职工历经考虑到后挑选再次征用的，依照 《劳动合同法》第三十三条“用人单位变动名字、法人代表、负责人或是投资者等事宜，不危害劳动合同的执行”，因而职工与公司再次执行原劳动合同。

难题二：

职工非因自己缘故从原企业被分配到新企业工作中的，参加工作时间如何处理？《劳动合同》应如何处理？

答：“非因自己缘故”在法律法规上关键指：

1. 劳动者仍在原工作场所、岗位工作中，劳动合同行为主体由原用人单位变动为新用人单位

2. 用人单位以机构委任或任职方式对劳动者开展调职

3. 因用人单位合拼、公司分立等缘故造成 劳动者调职

4. 用人单位以及关联公司与劳动者轮着签订劳动合同

5. 别的有效情况

依照《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因自己缘故从原用人单位被分配到新用人单位工作中的，劳动者在原用人单位的参加工作时间分类汇总为新用人单位的参加工作时间。原用人单位早已向劳动者付款经济补偿金的，新用人单位在依规消除、停止劳动合同测算付款经济补偿金的参加工作时间时，已不测算劳动者在原用人单位的参加工作时间”。

即然职工被分配来到新企业工作中，无论职工在原用人单位的参加工作时间是分类汇总還是清算为经济补偿金，职工与新企业必须签署新的《劳动合同》，以确立承诺彼此劳务关系的各类权利与义务。

之上这种签署劳动合同时的风险性排雷，期待可以协助大伙儿更为坦然路面对初入职场法律问题。

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