11月26日，北京市人力资源服务业研究会举办的“北京市电子劳动合同运用调度会”在京成功举行，北京市数字认证（300579）股权有限责任公司（通称：数字认证）应邀参加，同与会人士相互讨论在智能化的大情况下，电子劳动合同的极大效率。大会上，数字认证公司市场部经理黄泽君发布了《合法合规的电子劳动合同签署助力企业数字化转型》的主题风格共享，并参加交流会圆餐桌探讨，就电子劳动合同的风险控制合规管理与实际实例开展讨论，为电子劳动合同运用落地式出谋划策。

　　政策利好持续

　　电子劳动合同被普遍认同

　　近年来，电子劳动合同经常被“训话”，公司使用电子劳动合同迈入政策利好。

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　　2月，人力资源社保部学生就业推动司厅长张莹在国务院办公厅记者招待会上表明，激励网上面试、网上签约。

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　　3月，人力资源社保部政策研究室下发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），确立用人公司与员工协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。

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　　4月，北京人力资源和劳动保障局公布信息，北京将在全省范畴内营销推广应用电子劳动合同，随后在11月初，公布公布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》（京人社厅劳发〔2020〕28号）。

　　北京市在全国各地首先出文推动执行电子劳动合同，这意味着持续30很多年的纸版劳动合同将逐渐进到电子化新时期。

　　在现行政策的适用下，愈来愈多的公司刚开始导入电子劳动合同，另外也获得了不言而喻的盈利：在业务流程高效率上，电子劳动合同为远程控制人事部门服务项目出示了巨大的便捷，省掉邮递等候的時间后，职工只必须十分钟就可以完成全部新员工入职到存档的详细实际操作；在安全性合规管理上，选用合理合法第三方电子认证组织出示的电子合同服务项目，能够合理确保员工信息真实有效和电子文档的合理合法可靠、內容真正详细、义务追朔。

　　合理合法、高效率的电子合同

　　赋能人力资源企业战略转型

　　此次交流会上，数字认证同十数家公司相互签定了《北京地区电子劳动合同诚信自律公约》，做为中国第一批得到 国家工信部《电子认证服务许可证》的合理合法、技术专业、权威性的第三方电子认证组织，数字认证郑重承诺：严格执行诚实守信标准，确保顾客方电子劳动合同的形成、传送、存储等考虑电子签字法等相关法律法规要求的规定，保证 其详细、精确、不被伪造，进一步维护劳动者权益。

　　黄泽君在演说中表明：“保证 电子劳动合同法律认可的重要有五点，即真正的真实身份、未变的內容、签定的意向、合规管理的电子认证服务项目组织、合规管理的签字技术性。”数字认证深耕细作电子认证、电子签字行业近20年，累积了浓厚的技术性积淀和丰富多彩的领域社会经验，能为公司出示具有法律认可的项目生命周期电子合同服务项目。现阶段，数字认证出示的电子合同服务项目，已在广州恒大、万科地产、万科、万达广场、腾讯官方、京东商城滴滴打车、玛氏、名创优品等诸多知名企业人力资源情景中获得取得成功运用，是业界认可的“500强公司信任感之选”。

　　应对愈来愈繁杂的人力资源管理方法要求及持续发展趋势转变的当代运营模式，电子合同已经助推公司以更为优秀、高效率、技术专业的方式开展劳动合同的签定与管理方法，变成公司人力资源企业战略转型的神器。数字认证将再次携手并肩领域顾客，积极主动推动电子劳动合同的落地式运用，助推公司人力资源完成智能化改革创新。

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