消除和停止劳动合同书赔偿规范多少钱？

技能提升补贴如何领？

……

这种你关注的难题

局妹邀约权威专家

帮你“一站式”解释

01

Q

网友“孙会评”：以工代训究竟是什么意思？

国家人社部专业能力建设司：

以工代训就是指公司运用已有场地、生产线设备，让职工边工作中边开展生产制造技术培训。

5月9日，人力资源管理社保部、国家财政部下发《关于实施企业稳岗扩岗专项支持计划的通知》，确立扩宽以工代训范畴，适用公司平稳职位，激励公司吸收学生就业。对中小微企业吸收学生就业艰难工作人员、零学生就业家庭主要成员、入校2年内大学毕业生、备案失业人员学生就业，并进行以工代训的，可依据吸收总数给与公司职业技能培训补贴。对受肺炎疫情危害出現生产运营临时艰难造成 停产暂停营业的中小微企业，机构职工进行以工代训的，可依据机构以工代训总数给与公司职业技能培训补贴。适用出口外贸、酒店住宿餐馆、文旅产业、道路运输、批发零售等领域的各种公司进行以工代训。

满足条件的企业申请以工代训职业技能培训补贴，应向本地人力资源管理社会保障部单位出示以工代训人员花名册、本月发工资银行对账单（在其中停工停产公司需出示上一季度发工资银行对账单）。补贴规范由省部级人力资源管理社会保障部、行政机关明确，补贴限期最多不超过6个月，所需资产从岗位技能提升行動专账资产中税前列支。

02

Q

网友“z”：用人公司沒有跟我签劳动合同书，它是有效的吗？我该怎么做？

国家人社部劳务关系司：

《劳动合同法》第七条、第十条明文规定，用人公司自劳动力生效日即与劳动者创建劳务关系。创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同书。

因而，你能向用人公司明确提出签订劳动合同书的规定，用人公司拒不签订的，能够向本地劳动保障监察监管部门举报，或是依规申请办理劳动人事诉讼、提到起诉。

03

Q

网友“句号惊叹号”：我想问一下消除和停止劳动合同书，经济补偿的额度规范是啥？

国家人社部劳务关系司：

消除和停止劳动合同书，用人公司应向劳动者付款经济补偿的，经济补偿规范应依照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条明确。

实际规范为：经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款一个半月薪的经济补偿。劳动者月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度职工月平均工资三倍的，向其付款经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的金额付款，向其付款经济补偿的期限最大不超过十二年。

月薪就是指劳动者在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。月薪依照劳动者劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补贴等贷币性收益。劳动者在劳动者合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。劳动者工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

04

Q

网友“王海波”：年假必须考虑哪些标准？

国家人社部劳务关系司：

《职工带薪年休假条例》确立：行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的职工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。

另外，《职工带薪年休假条例》要求了不享有当初带薪年休假的五种情况：

一是职工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

二是职工请病假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

三是总计工作中满一年不满意十年的职工，请病假总计2个月之上的；

四是总计工作中满十年不满意20年的职工，请病假总计3个月之上的；

五是总计工作中满20年之上的职工，请病假总计4个月之上的。

05

Q

网友“木由”：技能提升补贴必须如何领取？职业资格证书改革创新后，之后报考的资格证书也有补贴吗？

国家人社部失业险司：

技能提升补贴现行政策是失业险规章制度“防下岗、促学生就业”作用功效的实际反映，目地便是鼓励缴纳社保职工提高职业能力，提高学生就业变换工作能力，从根源上降低下岗。

《人力资源社会保障部 财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（国家人社部发〔2017〕40号）要求，对报名参加失业险总计交费三年及之上，自2017年1月1日起获得初、中、高級岗位职业资格证或职业能力资格证书的公司职工，可领取技能提升补贴，补贴规范向地域急缺急缺岗位（技术工种）歪斜。

为进一步充分发挥现行政策效用，2019年，人力资源管理社保部会与国家财政部等4单位协同下达《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（国家人社部发〔2019〕22号），要求自2019年1月1日至2020年12月31日，放开补贴领取标准，由公司在职人员职工报名参加失业险三年及之上放开至缴纳社保一年及之上。缴纳社保职工当初获得岗位职业资格证或职业能力资格证书，而且资格证书信息内容可在人力资源管理社保部职业能力鉴定机构、人力资源考试管理中心等全国通查询系统上查看到的，能够自获得资格证书12个月内到缴纳社保地失业险经办人员组织领取补贴，经办人员组织将根据资格证书连接网络查看与缴纳社保信息内容核对等方法开展审批，根据后，立即将补贴派发到申报人的银行帐户或社保卡。

下一步，大家将具体指导全国各地再次大力开展技能提升“展翅欲飞行動”，贯彻落实好放开补贴领取标准现行政策，积极推进单位间资源共享和业务流程协作，促进政策利好精确释放出来，助推基本建设一支学习型组织、技术创新、技能型人才劳动者精兵。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除