小灰的精英团队2020年一共解决了300几起劳务纠纷，粗略地估计，至少有超出200起是签的空白劳动合同。

什么叫空白劳动合同

什么叫“空白”劳动合同，简易而言，便是劳动者新员工入职时，企业给他们的劳动合同是空白的，例如劳动合同起始日期、工作中地址、职位、薪酬等內容都为空白，有的乃至连公司名字的地区全是空白的，企业仅仅让劳动者在承包方处签字，填好上通讯地址、身份证号、联系方式等私人信息。

自然，劳动者签过空白劳动合同，企业就会以必须企业盖公章为由，将二份劳动合同都拿走了，劳动者手里并沒有劳动合同。

企业这般实际操作，一旦将来产生劳务纠纷，可能给劳动者的消费者维权产生巨大的不便，由于企业能够在空白的部位随便填写信息，自然一定是对劳动者不好的內容。

更加不便的是，劳动者手上沒有劳动合同，就失去可以证实存有劳务关系的最强有力的直接证据，假如再碰到不考勤管理、无工作牌、薪水发觉金的用人公司，劳动者要想证实存有劳务关系就会十分艰难，而证实存有劳务关系也是产生关于劳动仲裁时认为各类利益的关键和前提条件。

小灰提议

《劳动合同法》2008年1月1日实施迄今己经13年了，现如今的高新科技水准和13年前早已彻底不能同日而语。要想处理用人公司根据签空白劳动合同坑劳动者的顽症，实际上比较简单，那便是在人社厅单位的核心下全面实施电子器件劳动合同。

现如今电子印章的技术性早已非常完善，其法律认可也获得了官方网认同，而手机上、手机微信也早已实名，人社厅单位根据微信小程序就能解决困难，制订统一的劳动合同模版，劳动者新员工入职时，即签定电子器件劳动合同，存留在人社厅单位，自然，用人公司一样能够和劳动者承诺劳动合同的人性化条文。

小灰号召

因而，小灰再三号召，由人社厅单位带头，全面实施电子器件劳动合同。

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今日，我不强求大伙儿关注我，我只想让大伙儿一起努力更改这欠佳的公司劳动力局势，仅有劳动者舒心工作中了，公司才会更好的发展趋势！

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