张先生在2018年9月新员工入职公司，任技术经理，每一年13薪。好景不常，2019年2月，公司以张先生新员工入职后晚到36次消除劳务关系，并付款了一万多元化经济补偿金。后张先生以公司未签劳动合同为由规定公司付款双倍工资差值13万5，公司没给书面劳动合同，到人民法院却获胜。

公司称，向张先生发表PDF的劳动合同，张先生接到到，将劳动合同复印出去签名后交到公司。但因存放不当导致书面的劳动合同遗失，但签了公司是与张先生签署了书面劳动合同是客观事实。

张先生说，公司向自身发表PDF的劳动合同，也认可自身曾复印出去签名后交到了公司。但公司仍未盖公章，也未将劳动合同退还为自己，表明公司回绝两者之间签署合同书，理应付款未签劳动合同薪水差值13万5。

仲裁裁决公司向张先生付款双倍工资差值13万5，后公司不服气，提起诉讼到人民法院，一路打到重审。

1、职工新员工入职，公司理应与职工签署书面的劳动合同，它是公司的法定义务。假如未签署书面的劳动合同，职工是有权利认为双倍工资差值的。

换句话说，签没签署书面的劳动合同的证明责任在公司，在职工认为规定公司付款未签劳动合同双倍工资差值时，公司理应质证证实公司与职工签署了书面的劳动合同，不然，就需要担负不好的法律法规不良影响，即付款未签劳动合同的双倍工资差值。

2、张先生确定公司有将劳动合同的文档发送给自身，自身也将劳动合同复印出去签名后交交到了公司，公司也确定收到了张先生复印的劳动合同，实际上早已证实公司执行了与职工签署书面劳动合同的责任。

3、如今张先生以公司未出示劳动合同正本为由，认为公司未两者之间签署劳动合同，规定公司付款双倍工资。但根据张先生确定公司早已合同书劳动者PDF发送给自身，自身也已签名交到公司，公司也对于此事确定。公司没法出示劳动合同正本，并危害公司早已执行了与职工签署书面劳动合同的法定义务。

4、因而，张先生认为未签劳动合同薪水差值，不容易被适用。

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