《劳动合同法》第82条要求“用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的工资”，法虽这般要求，但实践活动中劳动者理应怎样向用人单位规定付款二倍工资呢？文中对于此事给予解释

第一、自劳动力之日起超出一个月不满意一年，用人单位未与劳动者签署书面劳动合同。

（1）新员工入职时未签署书面劳动合同。劳动者要想认为二倍工资的前提条件是劳动者新员工入职后与用人单位中间存有客观事实劳务关系或是口口声声的劳动力承诺，但超出一个月不满意一年期内彼此沒有签署书面劳动合同。必须注重的是劳动者在用人单位是全日制劳动力，像非全日制劳动力、聘请時间很短的临时用工等状况并不注重一定要签署书面劳动合同，劳务用工也是有规定签署书面劳动用工合同，但此三类劳动力并并不是《劳动合同法》要求的劳动者能够 向用人单位认为未签署书面劳动合同的二倍工资的情况。

顺带提提什么是全日制劳动力。简易而言，合乎国务院办公厅《关于职工工作时间的规定》劳动者每日工作中8钟头，每星期上班时间40钟头这类状况的一般是全日制劳动力。假如必须进一步剖析，则必须看该用工形式是不是承诺实习期，劳动合同限期是不是超出3个月，及其对工作职责、工作中地址、作息时间表、劳务报酬、劳动防护等有确立承诺。期待阅读者不必斗嘴，不必把劳务用工的情况用来抵制创作者，终究一般的全日制劳动力和劳务用工在外型方式上无法区别，大伙儿大约了解了一下全日制用工形式就可以，文中不做详细分析。

（2）未继签书面劳动合同。针对劳动者的前一个劳动合同期满后，用人单位依然征用劳动者，在超出一个月不满意一年期内未立即跟劳动者继签书面劳动合同，用人单位是不是必须向劳动者付款二倍工资呢？这个是必须付款的。从法理上剖析，劳动者的前一个劳动合同期满，则劳动者与用人单位中间的劳务关系依规停止。用人单位依然征用劳动者但不继签书面劳动合同的，劳动者与用人单位则处在客观事实劳务关系当中，非常如劳动者再次新员工入职，仅仅免去了招骋、招聘面试、岗位培训等全过程而直接进入工作中。

从地方性法规上看也是适用的，如江苏高级法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条要求“劳动合同满期后，劳动者再次在用人单位工作中，用人单位超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月付款二倍工资的，应予以适用”。此外，浙江高级法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第7条、广东省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第二款、北京市高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第27条均做出了要付款二倍工资的明文规定。

留意：书面劳动合同并不是一定是纸版劳动合同文字，用人单位根据电子邮箱、短消息、手机微信等方式向劳动者推送电子合同或是相近愿意录取劳动者并向劳动者明确其岗位、工作职责、工资待遇、合同期限的文本信息内容，一般也觉得是签署了劳动合同。也有一些公司中的管理层，具备劳动者的外型，其实是公司公司股东，尽管在公司里就职并领到工资，但这类人一般并不与公司签署书面劳动合同，该类工作人员认为公司未两者之间签署书面劳动合同的二倍工资一般不容易获得适用。

汇总：全日制劳动力的劳动者新员工入职后，用人单位超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面劳动合同的，用人单位必须每月向劳动者付款二倍工资。

第二、二倍工资怎样计算

（1）二倍工资的数量。

二倍工资的计算数量便是用人单位与劳动者承诺的工资吗？其实要不然。二倍工资计算数量为当月劳动所得工资。从某种程度上说，劳动所得工资实际上便是劳动者的工资总金额的含意，包含劳动所得工资、个人所得税、加班工资、奖励金、补贴等贷币性收益。

江苏省高院建议觉得，用人单位因未与劳动者签署书面劳动合同而应每月付款的二倍工资，依照劳动者当月的劳动所得工资给予明确，包含记时工资或是记件工资及其日夜奋战工资、奖励金、补贴和补助等贷币性收益。劳动者当月工资包括一季度奖、大半年奖、年终奖金的，应按平摊后该月具体劳动所得奖励金数给予明确。

但别的省区对于此事有不一样要求。如四川高级人民法院觉得不可包含：（一）加班加点工资；（二）非传统性奖励金、津补助、褔利。广东高院觉得二倍工资差值的计算数量为劳动者当月劳动所得工资，但不包括非按月固定不动付款的工资新项目的如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪、补贴、补助等。

（2）二倍工资时效性难题

二倍工资归属于惩罚性赔偿，不属于劳务报酬的一种，已广泛司法部门实践活动所接纳。一般是以二倍工资产生之日起，即逐渐计算仲裁时效。根据《劳动合同法》第14条第三款和《劳动合同法实施条例》第7条的要求，用人单位自劳动力之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视作彼此已签订无固定期限劳动合同。因而，未签订书面劳动合同情况下二倍工资的付款最多不超过11个月。二倍工资是以新员工入职的第2个月逐渐计算，数最多赔付11个月，劳动者要求用人单位付款仲裁时效一年期满后的二倍工资的，未予适用。

《劳动争议调解仲裁法》第27条要求“关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年，从被告方了解或理应了解支配权被损害之日起算”。那被告方是什么时候了解自身的支配权被损害了呢？

现阶段一般是以劳动者认为用人单位理应向其付款二倍工资之日起计算，并往前反推一年来明确一个临界值月份来计算，数最多不超多11个月的二倍工资差值。比如广东省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》要求：“15、劳动者要求用人单位付款未签订书面劳动合同二倍工资差值的仲裁时效，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的要求明确。用人单位应付款的二倍工资差值，从劳动者认为支配权之日起向前反推一年，按月计算，对超出一年的二倍工资差值未予适用。”

可是江苏高级法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》对于此事有不一样要求，计算二倍工资时效性的起始点并并不是从劳动者认为支配权之日起计算。在其中第1条要求“对二倍工资中归属于用人单位法律规定赔偿费的一部分，劳动者申请劳动仲裁的时效性可用《调解仲裁法》第二十七条第一款的要求，即从用人单位不签署书面劳动合同的违纪行为完毕之次日逐渐计算一年；如劳动者在用人单位工作中早已满一年的，劳动者申请劳动仲裁的时效性从一年期满之次日起计算一年。”

江苏要求讲解出2种二倍工资时效性计算起始点：（1）劳动者新员工入职未签署书面劳动合同，不满意一年辞职了的，二倍工资仲裁时效计算起始点为“辞职之时”的次日，这时为违纪行为已结束。此类情况下二倍工资差值以具体工作中月份额减1就可以得到。（2）劳动者新员工入职未签署书面劳动合同，在用人单位工作中超出一年后辞职的，仲裁时效从劳动者新员工入职一年期满之次日起计算一年。比如劳动者工作中了一年六个月辞职了，劳动者认为二倍工资的仲裁时效是以新员工入职“一年期满之次日”逐渐计算，而不是从劳动者辞职后某一个时间点认为支配权之日计算。这类情况下计算二倍工资差值，要是在劳动者新员工入职满一年期满之次日后一年内申请办理二倍工资差值的，都能得到11个月的二倍工资，因为它的仲裁时效计算起始点的是劳动者新员工入职“一年期满之次日”逐渐计算，并不是劳动者认为支配权之日反推一年计算。

第三、二倍工资如何获得

最先声明一下，劳动者能得到的是二倍工资差值，由于平常用人单位早已给劳动者一切正常派发了月工资。在根据法律法规维护状况下，用人单位沒有与劳动者签署书面劳动合同而附加按月赔付的工资。

劳动者想得到二倍工资差值，实践活动中并不是向用人单位老总提规定，提了都没有用，别人不容易那麼聪明的再给劳动者发好多个月的工资，劳动者理应向本地劳动者仲裁委明确提出需求。另外理应递交相对的诉讼申请办理和存有劳务关系的直接证据，劳动者有不清楚的，能够 授权委托律师咨询或申请办理。

汇总，二倍工资差值是以劳动者劳动所得工资为数量计算，包括了加班工资、各种各样奖励金补贴（某些省区要求各有不同）；二倍工资差值数最多为11个月（有不会受到11个月限定的独特情况，后边再出文解读）；计算二倍工资差值的时效性起始点，一般以劳动者认为支配权之日起计算，但每个省区对于此事也是有不一样的要求，以要求为标准。

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