#每日学点劳动合同法#原公司耽误退工造成 职工无法新员工入职新公司，经济损失应当依照失业金還是合同书承诺赔偿？

　　1997年1月1日，梅某至某配膳公司工作中，辞职前出任纪检书记一职。1997年12月20日，彼此签有一份自1998年1月1日起的无固定期限的劳动合同书。

　　2018年12月4日，某配膳公司出示《关于开除梅某的通知》，內容以下：“……梅某1998年1月1日进到某配膳公司人事工作，在公司工作期内，一年内早已持续2次被公司比较严重记过处分，依据某配膳公司《员工手册》第十七章职工奖罚之要求，决策给与辞退。……”梅某工作中至2018年12月4日，薪水清算至2018年11月30日。

　　2018年12月29日，某配膳公司向梅某邮递通知函，內容为：“……申请办理退工办理手续时发觉，你自己的《劳动合同》及《劳动手册》已缺少。由于你一直在公司任职期出任纪检书记工作中，承担公司个人档案相关资料的管理方面。若相关资料由你带去，望你收到通告后5日内向型公司偿还有关原材料，便于公司申请办理你自己的退工办理手续。若因为你存放不善造成 该材料早已丢失的，你要在接到通告后5日内联络公司补领《劳动手册》等有关原材料，公司将在接到有关原材料后3个工作日之内前去有关行政机关给你申请办理退工办理手续……”2019年1月初，梅某查收该通知函，梅某接到后未联络公司或至街道社区补领劳动手册。

　　梅某觉得，因为无退工单造成 梅某没法领到失业金，亦危害之后的学生就业，故公司应付款梅某2018年12月20日至2019年12月1日耽误退工的经济损失82,301.61元。

　　公司觉得，因在网上并无招聘工人备案办理备案纪录，因而梅某至一切公司学生就业并无危害。梅某亦无证据证实劳动手册交货公司存放。另即便付款耽误退工经济损失，亦不可以第三方劳动合同书的承诺而要以失业金的规范做为付款损害规范。

　　两个人从此产生关于劳动仲裁，遂明确提出上告。

　　公司没完成退工办理手续是不是给职工导致经济损失应当怎样判断？

　　某配膳公司于2018年12月4日消除彼此劳动合同书，其应在2018年12月20日以前为梅某申请办理退工办理手续，退还劳动手册及出具上海企业退工证实。

　　但开庭审理中，彼此一致确定某配膳公司迄今未将劳动手册及上海企业退工证实交到梅某，某配膳公司的确存有耽误退工的个人行为，某配膳公司称劳动手册、档案资料等未交至公司，但依据查清客观事实，1998年7月22日，某配膳公司“许某某某”在梅某档案资料的查收处签名，且某配膳公司称梅某未将劳动手册交至公司，但未出示直接证据给予证实，我院对其建议未予采纳，并确定某配膳公司应付款2018年12月20日起给梅某导致的经济损失。

　　梅某在起诉中往我院出示了盖上有新公司图章的录取材料清单、劳动合同书及署名时间为2019年4月1日的告知函，我院采纳梅某的认为，确定因某配膳公司未立即申请办理退工办理手续导致其未被新公司录取，某配膳公司应付款相对的薪水损害。

　　综上所述，某配膳公司应付款梅某2018年12月20日至2019年12月1日耽误退工的经济损失。2018年12月20日至2019年3月31日依照失业金的规范结转经济损失，2019年4月1日至12月1日依照新公司与梅某签署的劳动合同书承诺的标准工资结转经济损失。

　　根据法律法规，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在15日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。该办理手续包含出示退工单、在网上进行退工办理手续，也包含转交档案资料、劳动手册等。如公司沒有进行上述情况办理手续，员工能够 诉请公司程序流程缺陷为自己导致的损害。

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