【案件】

王某于2019年3月1日，新员工入职深圳市耗四精细时鈡厂，岗位是生产车间企业生产管理，转正定级月薪7500元。承诺实习期为六个月，劳动合同期是三年，等实习期满再签书面劳动合同。

2019年7月31日，企业以王某在实习期内使用不过关，辞退了王某。

王某被辞退后，心存怨恨，因此在2019年8月1日以“企业在2019年3月1日至2019年7月31日期内，一直未两者之间签书面劳动合同”为由，向深圳宝安区劳动者仲裁委提到劳动仲裁，规定付款二倍薪水差值24000元（7500×80％×4）。

深圳宝安区仲裁委审理后，裁定深圳市耗四精细时鈡厂付款王某二倍薪水差值24000元。

【剖析】

此案中，王某新员工入职深圳市耗四精细时鈡厂，经在实习期在2019年3月2日至2019年7月31日期内，在实习期内，经使用不过关，企业不给予录取，为合理合法消除劳务关系，可以不付款经济补偿金。

但工厂在2019年3月2日至2019年7月31日期内，长达五个月之久，虽先有口头上承诺，但一直未两者之间签署书面劳动合同。依据《劳动合同法》第十条和八十二条之要求，理当付款赔偿费。

【根据】

①《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同：（一）在使用期内被证实不符录取标准的；

②《劳动合同法》第十条　创建劳务关系，理应订立书面劳动合同。

已创建劳务关系，未另外订立书面劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内订立书面劳动合同。

③《劳动合同法》第八十二条　用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工订立书面劳动合同的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。

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