创刊词：暑假打工赚钱是许多大学生的挑选。打工赚钱期内，社会现状、公司心态对她们以后踏入社会危害长远。缺憾的是，大家常常会听见大学生打工赚钱遭受诸多不公平工资待遇。难题到底出在哪儿、有多比较严重？本报讯记者开展了调研。大家期待根据本小组报导造成社会发展对于此事难题的关心，协助大学生、尤其是家境贫困的大学生能得到更强的暑假打工赚钱机遇，并在学有所成后能够更好地创业就业。

大学生李长振一直猜疑“被别人合作经营蒙骗了”。

2020年暑假，江苏省南京某在校大学生李长振和3名大学生被中介详细介绍到南京娃哈哈饮品有限责任公司（下称“南京娃哈哈”）打工赚钱，依照合同书，她们本来能够取得3000多元化薪资，但公司最后以她们的真实身份是大学生为由，按见习看待，仅发送给她们1000多元化日常生活补助。

数次奔忙消费者维权未能拿回剩下薪水，李长振很烦恼：“为何大学生打工赚钱消费者维权那么难？难道说大家算不上员工？”

中介公司强烈推荐她们来到娃哈哈

7月初，李长振网上找到院校周边的一家中介——南京江宁区五一八房屋信息服务站。7月10日中午，李长振与同学赵玉全赶到这个中介，工作员取出登记本让她们选择岗位，有保安人员等技术工种，月薪均在3000元上下。她们见到应聘者多是大学生，翻了三四页报表，每张上都是有二三十个姓名，“许多人是大家的师哥学姐”。

中介公司向她们详细介绍，暑假在加工厂打工赚钱40来天能够拿四五千元，专业详细介绍了饮料厂的工作中，关键强烈推荐了南京娃哈哈。

她们最终挑选了南京娃哈哈，在中介备案了时间、院校、班级、姓名和联系电话，交了200元介绍费，中介公司给了她们南京娃哈哈的详细地址和人力资源管理责任人何礼平的联系电话。

中介的高先生告知李长振，200元介绍费并不高，包括一百元附加费、一百元考试费，“在其中也要给南京娃哈哈交50元”。高先生说，劳务派遣公司中间有市场竞争，但只需说成他详细介绍的，毫无疑问能新员工入职。

当日，大学生李昊和俞宏锐也依次根据互联网找到这个企业，中介公司出示的工作中有传单派发、到五金厂或南京娃哈哈打工赚钱。

中介公司详细介绍说，传单派发的工作中不稳定，而去五金厂规定一男两女才可以去。“也没有两位女伙伴，因此 就挑选去南京娃哈哈。”李昊说。

7月10日中午4点，南京娃哈哈在传达室分配了招聘面试。

李长振追忆，招聘者是南京娃哈哈人事部主管何礼平，当他与赵玉全说自身是中介高先生详细介绍来的时，何礼平点了点点头，没问起的真实身份。由于有高先生的照顾，李昊和俞宏锐也成功新员工入职。

7月14日，她们都和南京娃哈哈企业签署了劳动合同书。

李长振说，签协议书时，另一方取出一张填完的报表让她们抄，但尤其规定她们不可以在合同书上填好时间。签过合同书，另一方所有拿走，4人也没有取得劳动合同书。

南京娃哈哈：大学生打工赚钱只有按见习算薪水

每日工作中10个钟头之上，礼拜天都不歇息——虽然工作强度非常大，李长振等4人還是在南京娃哈哈工作中了20来天。

李长振说，假如超出一个月，离职程序流程就比较复杂，她们迫不得已挑选离职。8月11日，他与赵玉全离职去财务部领取奖励，责任人说：“原先大家是学员啊，怎么不赶快说。”

“你也没问大家真实身份呀。”李长振辩驳。

接着，人事部主管何礼平与她们产生矛盾。“他很生气地说大家蒙骗企业，有些人检举我们都是学员，还清晰地给出了我们的学校、技术专业、班级。”李长振说。

争执中，生产车间的工段长忽然进门处当众检举他是大学生。

李长振很疑虑，企业是怎样获得她们的信息内容？企业为何要在她们离职后才明确提出她们是在学校大学生？

何礼平对有人说，大学生不会受到劳动合同法维护，只有领到见习日常生活补贴，每日80元。

原本，假如依照每个月工作中21.75日算，赵玉全能够取得3021元薪水（算不上礼拜天二倍的加班工资）。清算結果确是，赵玉全1297.两元薪水，李长振1310元薪水。

李昊和俞宏锐也遭受了一样的历经。李昊在南京娃哈哈工作中29天，只歇息1天，在其中工作中12小时的有14天。企业清算1680元，去除两月的保险费用，只剩一千元上下。

李昊说，人事部职工取出的材料有他的相片，这张相片是院校给他们申请办理市民卡的相片，市民卡上面有相片、名字、身份证号码、社保账号、银行卡卡号等信息内容，他从没出示给他人。

李昊很疑虑，企业为什么会有这张相片和他在学校的材料？是否中介出示的？

第二天，她们赶到中介，发觉公司办公室大门口闭紧，等了三十分钟也没有人。拨电话提醒已关机，“我们这才觉得上当受骗了”。她们最终挑选了让步。

李长振说，在何礼平的规定下，她们写了责任书，规定她们不可以泄漏企业商业秘密，不可以污辱企业。还警示她们，假如这件事情泄漏出来，会把她们瞒报大学生真实身份应聘求职的事儿通告院校。

中介公司：南京娃哈哈不抵触收大学生

8月29日，中青报新闻记者寻找江宁区五一八房屋信息服务站，工作员高女性一人在企业办公。

高女性详细介绍，她们企业与南京娃哈哈第一年协作，强烈推荐了10多本人，都被南京娃哈哈录取了，在其中几个是大学生。

“信息内容在大家这儿，大家只需跟南京娃哈哈说一下名字就可以了。”高女性称，南京娃哈哈的人才流失也非常大，一直缺人，都跑到乡村去惹人了。

高女性说，她们是靠谱的劳务中介企业，严苛依照公司规定请人，“不符合规定毫无疑问不许你来，令人白跑一趟有什么意思”。

即然南京娃哈哈不招生大学生，为何中介也要强烈推荐大学生呢？

“她们不抵触大学生。”高女性说，“假如（南京娃哈哈）不必得话，大家也不会招。大家也怕送进去彼此产生劳动合同纠纷。”

9月2日，该中介一名责任人接纳电话采访时表明，她们企业的一名销售员与南京娃哈哈谈了协作，另一方规定招生16周岁之上、45岁下列的职工，并沒有真实身份限定。

这名责任人说，她们招生的职工全是合乎南京娃哈哈规定的。他觉得，就算是大学生，也合乎这一规定，企业也可以与她们签署劳动合同书，“南京娃哈哈并沒有用心执行企业社会责任”。

南京娃哈哈被指职工劳动者時间超出国家行业标准

记者暗访发觉，李长振她们的遭受并并不是案例。中青报新闻记者触碰了11名南京娃哈哈的辞职职工。工作中累、工资待遇低是被访者的广泛体现。

二十二岁的甘肃省小伙儿叶志彪在人力资源市场的数十个职位中挑选了“南京娃哈哈”，他觉得，品牌企业在劳动力和职工福利上面比别的公司要标准。

殊不知他工作中了14天就离职了，扣减商业保险，最后取得562元。

他说道：“每日工作中12小时，与血汗工厂沒有差别。”

程培培在罐装生产车间做了3个月，每日工作中12小时，但他持续好多个月薪基础不超过2000元，与入厂时谈的3000元相距很大。

多位职工体现，南京娃哈哈有二份出勤表。

职工们出示的考勤统计表表明，大部分职工每日的上班时间是12小时，以工作日数和工作工时计算薪资，这一份报表沒有职工签名。

另一份出勤率工时表表明，职工上班时间每日数最多10钟头，以出勤率日数和出勤率时数测算薪水。这一份报表有职工签名。

“公司的管理很错乱。”辞职职工陶汇良称，它是他离职的关键缘故。陶汇良说，签名的考勤统计表是为了更好地适应卫生行政部门的查验，此外一份是真正的出勤表，用于测算薪水。

《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议，能够增加上班时间，一般每天不可超出1小时，但每个月不可以超出48小时。

每个月一切正常上班时间是21.75天，每日工作中8钟头，每一个人上班时间是174钟头，假如每个月不可以廷时36个钟头，每一个人工作中最多不可以超出210钟头。

但2020年5月的南京哇哈哈“新洁净线考勤统计表”表明，25名职工（在其中5名是刚新员工入职使用的职工，工作中不满意一个月）中，19名职工上班时间超出210钟头，在其中17人超出300钟头，数最多的上班时间达364个钟头。

李长振等4名大学生在南京哇哈哈工作中一个月，上班时间也都超出210钟头。赵玉全工作中267个钟头，李长振工作中268钟头，李昊大量。

李长振确认，在她们工作中的一个月内，有二三十人离职。陶汇良说：“工作中累、工资待遇低，导致南京娃哈哈企业员工流失率高”。

李长振到江宁区劳动监察中队举报，工作员回应称，大学生劳务纠纷没有劳动仲裁范畴内，未予审理。人民法院工作员提议她们先提起诉讼后协商，并告之大学生打工赚钱是法律法规盲点。

江苏人力资源与社会保障部厅法律法规处有关工作员详细介绍，依照《江苏省劳动合同条例》，在学校大学生不可以与企业签署劳动合同书，只有签劳动用工合同或是实习合同。假如签署了劳动合同书，就视作劳动用工合同，公司仍应依照合同书承诺的酬劳开展付款。

《江苏省劳动合同条例》第42条要求，公司不可分配学员定岗定编见习每天超出8钟头、每星期超出40个钟头。

北京盈科刑事辩护律师法律事务所鞠建荣觉得，公司没有权利自主撤消劳动合同书。依照劳动法要求，假如南京娃哈哈企业觉得这种大学生存有瞒报真实身份的个人行为，只有申请劳动仲裁或起诉，请仲裁委员会或人民法院撤消这一份合同书，这一份合同书在相关部门撤消前全是合理合同书。

鞠建荣说，依照现阶段大学生最终领到到的薪水，南京娃哈哈企业违背了南京市1480元最少收益规范的要求。最低工资标准就是指一切正常上班时间的最低工资标准，南京娃哈哈违反规定乱扣了她们的加班工资。

截止发表文章，中青报新闻记者依次联络南京娃哈哈企业和娃哈哈企业集团总公司，明确提出访谈规定，沒有获得确立回应。

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