伴随着经济结构改革创新总体目标由外部经济行业的部分改革创新到宏观经济上创建社会主义社会市场经济体制管理体系的步歩推动和推进，很多社会资源的分配及社会发展资源配置管理体系的资产重组，引起了原来权益布局的刻骨铭心转变 ，包含政府部门职业消防大队、公司职业消防大队以内的形式多样的消防安全团队的存活与发展趋势遭受了史无前例的冲击性，生存条件令人担忧。

　　合同制消防员团队是消防安全部队战斗能力的新式构成部分，是公安机关服役消防安全能量的填补，是一支刚劲有力的新新生力量。观念平稳、业务能力强的合同制消防员丰富到基层一线，和服役士兵一起协作进行严峻的防火安全监管、救火抢险救灾援救工作，减轻了现行标准公安边防能量匮乏的分歧。但这类新生力量的出現，给农村基层消防安全大的管理方法文化教育产生了新的挑戰，如何有效配制她们，不断加强二者工作的主动性，推动彼此之间的合理相互配合，互相促进部队总体的战斗能力和团队的凝聚力，已变成基层人员急待处理的课题研究。

　　一、现行标准合同制消防员团队的特性

　　(一)组成成分繁杂。从征招的合同制工作人员的成分看来，有退役的战士职业，有做买卖的，有在家里待岗的，有刚大学毕业的学生，有已经不一样领域入岗的这些，来源于不一样的领域，起始点不一样，社会发展经验不一样，看待生活的心态也存有非常大差别，因而主要表现出去的工作心态也不一样。

　　(二)专业能力良莠不齐。工作人员来部队前接纳文化教育的水平、体质、本人质量都是有非常大的区别。有的工作人员有一技之长，例如安全驾驶、维修等，乃至有消防员退役的，对消防安全业务流程很了解，体质也很好，但有的朋友是刚出学校门的或从业过其他职位有工作工作经验的，对消防安全业务流程不娴熟，但文化艺术程度高，因而要减缩工作人员中间工作能力、素养的差别，非常好地凝聚力她们的凝聚力也遭遇一定的艰难。

　　(三)学历相对性较高。因为在征招合同制消防员时，对学历作了规定，合同制行政文员队学历在专科之上，合同制救火救护队学历都是在普通高中之上，相对性服役战士职业而言，接纳教育的水平高，文化素养比较好，主要表现出去对文本编辑工作能力不错，电子计算机的应用较为娴熟，了解接纳工作能力较为强。

　　二、团队的现况

　　合同制消防员看待本身工作的心态有非常大的差别，实际能够梳理为下列几类种类：

　　(一)认真负责，奋发图强型。就现阶段来讲，合同制消防员大部分喜爱本职工作工作，爱惜目前的工作职位。下队之后，很多合同制工作人员可以安心本职工作工作，积极主动学习业务，认真负责地工作，期待在本职工作职位可以有一定的发展趋势。因而，在平常可以用心遵循部队的条令条例和各类管理制度，为部队的基本建设献计献策，组织纪律性强，自身规定严，勤奋好学训炼，认真学习。这一类的合同制消防员在团队中可以带开好局，放好模样，推动部队的管理方法与发展趋势，不用管理人员操劳，即便 有时候犯点不正确，略加正面教育就做到管理方法的目地，她们也会虚心听取，积极主动纠正。

　　(二)庸庸碌碌，僧人敲钟型。一部分合同制消防员来部队前对部队充满了好奇心感，也充满了勤奋干工作的热情，但因为对消防安全部队欠缺恰当的了解，到消防安全部队后又发觉实际与想像有非常大的差别，本身各层面的素养又跟不上服役士兵，这类热情慢慢消散，加上本身的自控能力不强，对工作市场前景欠缺自信心，因此主要表现出去的是做一天和尚撞一天钟，工作沒有拼劲。但这种合同制消防员有延展性，在平常的工作中多方面积极地正确引导，让她们了解到自身的使用价值，协助她们坚定信心，她们都能迅速地主要表现出工作激情。

　　(三)不求上进，衔接起点、跳板型。有某些合同制消防员把目前的工作做为衔接和起点、跳板，她们大多数是因为在社会发展上都还没寻找工作，到部队后又不适合部队的生活，因此，这类合同制消防员平常不求上进，工作消沉懈怠，管理人员要变化她们的观念心态，使其安心部队的生活，要花一定的活力。

　　三、加强管理的防范措施

　　(一)搞好正确引导，保证观念平稳。合同制消防员团队的特性也决策了她们不太可能像服役士兵那般安心部队的生活。绝大多数合同制工作人员觉得我到消防安全部队是来工作的，并不是承担义务的，不可以把大家同现役军官一样来管理方法，管理方法大家的规章制度不可以那麼“呆板”。这类念头就造成她们在遭受消防安全部队严格要求的另外，就造成了青春期叛逆，进而不可以安心部队的生活。这时候，管理人员就需要开展细心细腻的品德教育，积极主动搞好正确引导工作，协助她们塑造恰当的人生观、人生价值观和价值观念，鼓励她们的士气，表明她们的工作使用价值和她们所从业工作的无上光荣，使她们了解到自身尽管同服役士兵各有不同，但从业着一样无上光荣的工作，一样获得大家的毫无疑问，一样完成着人生理想，进而安心部队的生活，与服役士兵打成一片。

　　(二)搞好日常管理方法，标准言谈举止。管理方法是一门造型艺术，但不可以了解为用权利、规章制度“压”人，条令条例是管理方法的规范和根据，在实行条令条例和各类管理制度的另外要竭尽大家的情感，使被领导者了解到大家的管理方法是晓之以理，以理服人，在能摆成根据的另外，也可以让她们感受到大家的管理方法是个性化的。管理方法要从日常着手，从点点滴滴着手，从细处着手，简易地说便是标准好言谈举止，一个人的言谈举止就体现这个人的品性。搞好合同制工作人员的言谈举止，不可是塑造消防安全部队的品牌形象，并且也是协助她们坚定信心，严格遵守部队的管理方法，积极主动投身于工作。另外要制订了一系列有关合同制消防员管理方法的规章制度，为合同制消防员能量的发展出示专一性建议，并将结合实际进一步健全。她们的言谈举止好啦，就反映出了士兵的气场，尽管她们并不是士兵，但一样有士兵的荣誉感，那样就拥有自信心。

　　(三)把好思想方面，协助解决困难。合同制工作人员的家中大多数离部队很近，受家中、社会发展、本人事务管理的危害，她们经常出現思想波动，危害工作激情，例如：家庭琐事、本人婚恋交友这些。因而，我们要把好她们的思想方面，协助解决困难。一要深入了解，剖析缘故。我们要坚持不懈交心规章制度，提升同她们的沟通交流，掌握她们的念头，了解她们在想干什么、做什么，碰到了哪些艰难，并剖析造成这种艰难的缘故，保证心里有数，以问题为导向。二要以哥哥的真实身份，以真心实意的心态协助她们解决困难，协助她们从艰难中走出去，那样也是大家管理人员塑造威性的好方式，进而获得她们的信赖和适用。

　　(四)发挥优势优点，鼓励奋勇争先。每一个人都喜爱做好自己很感兴趣的事儿，并且在做好自己喜爱做的事儿的情况下通常能激起更高的激情，并能有一定的自主创新和提升。我们要高度重视合同制工作人员的专长和本身的优点，发掘她们的发展潜力，她们有多少才能，大家就需要给他出示多少的使出室内空间，让她们见到本身的亮点，那样能够推动部队工作的进行，另外也可以鼓励她们更高的工作拼劲，为消防安全部队的基本建设做出更高的奉献。

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