2021-01-28 09:45

编写：苗雨蔚

有关进一步搞好

事业单位岗位管理方面的通告

各旗区县人力社保局、希土高新园区机构国家人社部，市直单位相关部门、企业：

为大力开展事业单位人力资源管理“放管服改革”改革创新，相互配合进行事业单位体制改革工作中，现将进一步搞好我区事业单位岗位管理方面相关事项通告以下。

一、健全岗位设定

（一）科学研究拟订岗位设定计划方案。各个各种事业单位应严格遵守我国、自治州和我区明确的岗位构造占比规范、设定程序流程及管理员权限等现行政策要求，依据本企业的社会意识形态、岗位职责每日任务、工作中必须和工作人员结构特点等要素，制订岗位设定计划方案。融合我区各领域专业技术人员岗位设定实施意见明确的占比额度，各个各种事业单位在再次拟订岗位设定计划方案时，正常情况下不可提升 专业技术人员岗位高中级占比，待自治州颁布新的各领域岗位设定实施意见后再做调节。

（二）根据“三定”要求设定岗位。新创立（融合）或定编、职责及人员结构产生变化的事业单位，要根据定编单位核准的“三定”要求再次拟订岗位设定计划方案，岗位设定计划方案时要确立管理方法、专业技术人员和工勤专业技能三类岗位占比及总数、各种岗位各等级的占比及总数、专业技术人员行为主体岗位和别的岗位的名字及总数等內容，并经领域主管机构或地域人社厅单位审批后报市社保局办理备案。

（三）维持岗位设定计划方案相对性平稳。各个各种事业单位岗位设定计划方案一经办理备案，应维持相对性平稳，其定编、职责和人员结构产生变化须经调节的，可依照要求适度开展调节。

二、标准岗位聘用

（一）有效制订岗位设定实施意见。各个各种事业单位要依据办理备案的岗位设定计划方案，融合本企业具体，制订实际的岗位设定实施意见，计划方案时要确立担任工作人员的基础标准、聘用的方式流程、时间进度、机构领导机构、监管对策及进行岗位聘用后对所聘工作人员的考核细则等內容。另外制订岗位使用说明，确立岗位名字、岗位职责每日任务、工作要求和就职标准等內容，让岗位使用说明变成本企业聘用各种岗位的基础根据。

（二） 全面实施竞聘上岗。各个各种事业单位要在核准的岗位设定总产量、类型、级别以及总数内，依据《通辽市事业单位岗位管理条例》（包府办发〔2019〕57 号）等相关要求，依照岗位就职标准和要求程序流程，执行竞聘上岗。根据竞聘上岗，推动高层次人才出类拔萃，逐渐完成能上能下。

（三） 立即申请办理岗位聘用办理备案。聘用合同期满前，各个各种事业单位要立即机构进行岗位聘用工作中，并依照《事业单位岗位和薪水分类管理服务指南》（包人社办字〔2020〕67 号）和岗位管理方法的有关要求立即开展办理备案，贷款逾期三个月不申请办理岗位聘用办理备案的，正常情况下视作全体人员聘任，不可升职岗位级别或等级。另外，各个各种事业单位的岗位聘用办理备案在坚持不懈诚实守信自我约束的基本上，以领域主管机构或地域人社厅单位宣布文档上报。

（四）标准做兼职岗位聘用。依照我国、自治州相关要求，事业单位工作员一般不可另外在两大类岗位上就职。因领域特性和工作中必须，某些管理者须经在专业技术人员岗位上做兼职的，须按干部人事管理员权限审批准许后，在要求的专业技术人员岗位金额内，报名参加专业技术人员岗位竞聘上岗，明确其实际的专业技术人员岗位，并确立该岗位的专业技术人员工作目标。

（五）妥当搞好事业单位体制改革衔接期内的工作人员聘用工作中。因事业单位体制改革出現超岗位聘用的，给与3 至5 年的缓冲期，根据当然退工、调成、低聘、转聘或辞退等方法，逐渐调节到要求的岗位构造占比以内，在未调节到要求的岗位金额内前，不可超过核准的岗位构造占比和岗位数新聘工作人员。

（六）提升增设岗位管理方法。依据《通辽市事业单位增设岗位管理条例（实施）》（包人社办字〔2021〕1 号）的要求，对引入的技术专业专业技术人员，可依照要求的程序流程申请办理设定增设岗位，但要严控总数、掌握品质，不可随便放开规范、减少标准。

三、提升聘用合同管理方法

（一） 搞好聘用合同签订。除现行政策要求的情况外，事业单位与宣布在籍工作人员均应立即签署聘用合同。要把聘用合同做为事业单位人力资源管理的基础根据，根据聘用合同创建企业与工作员的人事关系。各领域主管机构、各地区人社厅单位在申请办理新的岗位聘用办理备案时，对未签署上一聘期聘用合同的，正常情况下未予申请办理。

（二）健全聘用合同內容。用人公司应依据事业单位聘用合同的相关內容和企业人力资源管理相关规章制度，依规依规健全聘用合同的实际条文和內容，进一步维护保养企业和工作员彼此的合法权利。

（三） 提升聘用合同动态管理。聘用岗位产生变化或聘用合同满期，事业单位与工作员协商一致，需变动聘用合同的相关內容或续签聘用合同。事业单位工作员辞退、辞聘的，要立即消除聘用合同，自聘用合同依规消除之日起，事业单位与该工作员的人事关系停止。原离职、解雇办理手续不会再申请办理，均需根据消除聘用合同申请办理。

（四）标准新创立（融合）企业的聘用合同。新创立（融合）企业严苛依照再次办理备案的岗位设定计划方案搞好工作人员聘用工作中，原企业要立即与工作员停止聘用合同，新企业要立即与工作员签署聘用合同，建立新的人事关系。未涉及到改革创新的事业单位要依据本企业聘期等详细情况再次搞好聘用合同的继签和变动等工作中。

四、推动信息化规划

（一）加速数据信息升级。各个各种事业单位应立即升级“通辽市事业单位岗位智能管理系统”内的各种数据信息（包含工作人员基本资料及聘用信息内容），在聘期和岗位产生变化时，文凭、目前资质、在职人员情况等状况产生变化的还要立即升级，为了确保内信息内容与办理备案聘用信息内容一致。

（二）立即审批数据信息。依照事业单位岗位聘用等级分类办理备案规章制度有关要求，各领域主管机构、各地区人社厅单位要依照管理员权限立即审批各种岗位有关级别的数据信息，完成事业单位岗位聘用办理备案与数据信息审批同歩进行。

（三）标准系统软件数据库管理。因事业单位体制改革，出現事业单位单位隶属产生变化、企业间工作人员调节等状况的，要立即搞好系统软件内数据信息的调节、融合工作中，完成企业转隶、工作人员调节所有进到信息管理系统管理方法。

通辽市人力资源局劳动保障局

来源于：通辽市人力资源局劳动保障局

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