劳动合同书并不是“私定终身”

　　来源于：我国纪检监察报 　创作者：杨宝成

　　近日，新闻媒体的两根新闻报道引起互联网强烈反响。一条是上海市一小伙因亡故休假8天没获批，强制请假被公司辞退，后经诉讼及民事判决，该员工申诉成功。另一条是杭州市一女人在休息时间，不愿意接纳企业分配的民族舞蹈排演，后被公司辞退。这多起事情有相仿之处，用人单位都因涉嫌以无书面通知解雇员工，这于法无据、于理不合、于情堵塞。

　　崇敬孝心是中华文化的中华传统美德，为父吊孝美食丧事是伦常常情。员工的亡故，用人单位理当充足了解员工哀痛情绪，以包容心多方面看待，准予其回家了并给与适度问慰，不管怎样不可以一种机械设备的方法来应急处置，以一纸通知单便解雇员工，这也许并不是高明的管理方式，反而令人感觉管理方法凝滞呆板、不讲情面。除此之外，因下班了回绝舞蹈排演被辞退，也让很多人表明无法接纳：用人单位对员工无缘无故就解雇，不只是一种高傲，并且很有可能已碰触法律法规红杠。

　　用人单位和员工中间是公平的合同书关联，劳动合同书并不是一纸“私定终身”，仅有职务行为上的管理方法关联而不具备人的身上的制约性。每一名员工全是多情观后感的人，并非冰冷的日夜不停的设备，何况就算是设备也必须按时维护保养，哪有仅用别养的大道理。公司追求完美盈利、加强管理自身沒有错，但要采用合情合理的方法。例如，制订请销假等內部管理方案是为了更好地标准步骤，而不是要把人干固成专用工具，对一些涉及到真情伦常的要求，何不多一些换位思考，多一些软性条文。再如，排演综艺节目机构企业年会等的初心是提升团队意识，何不多设计方案一些激励制度，若采用强制执行措施乃至不必要提升员工压力，反而很有可能沦落一种方式。

　　高明的公司管理人员，擅于激发员工能动性和提高荣誉感。公司仅有最先真心实意看待员工，员工才会以更积极主动的心态与销售业绩收益企业，公司高度重视员工有效需求，确保员工合法权利，留意提高员工价值感归属感，员工以诚待人也会继续努力工作中。设想一下，员工假如连基础利益都无法得到确保，免不了不容易带上对立面心态来工作中，最后受损害的很有可能還是公司。实际上，一家好的公司不但必须遵循相关法律法规，也要出示人性化服务，培养好的公司文化，关心关爱自身的员工，那样才可以吸引人、走得远。

　　每一个为日常生活和理想全力闯荡、挥笔汗液的影子，都值得大家重视。凝聚力起一个精英团队不易，公司管理人员要爱惜这一份缘份，诚心诚意看待每一位员工，须了解只有以心交叉，方可成其悠久。对这些轻视员工合法权益，忽视公共秩序乃至违背法律法规的，政府部门有关工作部门及其众多员工还要擅于应用法律法规武器装备，立即劝阻与改正，维护保养本身利益，维护保养社会发展公正司法。(杨宝成)

【编写:朱延静】

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除