用人单位解除劳动合同能够在劳动者有过失，例如违背用人单位规章制度，做兼职导致企业损害，劳动者违反规定等，企业运营艰难，必须经济性裁员以保持公司存活及其和劳动者协商一致的状况下解除与劳动者的劳动合同。那麼企业解除劳动合同，应执行如何的程序流程？

网民资询：

企业解除劳动合同，应执行如何的程序流程？

河南省先利法律事务所周凯军律师解答：

企业辞退员工要提早30天告之，企业解除劳动合同依照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，必须提早一个月通告职工，不然必须附加付款劳动者一个月薪水做为代通知金。依照别的方法解除劳动合同的依照《劳动合同法》要求实行，必须付款赔偿金或是赔偿费理应付款给劳动者，不用提早一个月通告劳动者。

针对用人单位而言，除提早毁约也需提早三十天通告外，也要留意申请办理以下办理手续：

1、立即清算薪水、经济补偿金。

2、工作中、业务流程的工作交接。

3、职工档案和社保关联的迁移。

4、清除债务关联。

5、出示停止、解除劳动合同证明文件，做为该劳动者按照规定享有失业险工资待遇和就业登记、应聘求职备案的凭据。

河南省先利法律事务所周凯军刑事辩护律师分析：

履行解除权所根据的规章制度应另外具有下述标准：

第一，用人单位理应依照《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》等相关法律法规及其企业章程要求，由企业股东大会、股东会或是经理等相关组织，制订相对的规章制度。

第二，履行解除权所根据的规章制度务必经员工代表大会或是全体人员员工探讨。

第三，履行解除权所根据的规章制度务必给予公示公告或是告之劳动者，比如可根据给劳动者派发规章制度指南、机构劳动者学习培训规章制度等方法告之，但必须保存劳动者自己签名领到规章制度指南的花名牌手表、劳动者亲自撰写的学习体会等材料，以证实用人单位早已将规章制度告之劳动者。

仅有另外具有所述三个标准的规章制度，才对劳动者具备约束，即可做为用人单位履行解除权的合理合法、合理的根据，不然，其法律效力就受到非常大影响了。

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