一、不签署劳动合同的法律依据有什么

　　用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月支付二倍的薪水。

　　用人单位自劳动力之日起满一年不与劳动者订立书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位自劳动力之日起满一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，自劳动力之日起满一个月的次日至满一年的前一日理应按照劳动合同法第八十二条的要求向劳动者每月支付二倍的薪水，并视作自劳动力之日起满一年的当日早已与劳动者订立无固定期限劳动合同，理应马上与劳动者补订书面形式劳动合同。

　　二、企业不签署劳动合同有哪些不良影响

　　用人单位自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与劳动者订立书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月支付二倍的薪水。假如用人单位在与劳动者创建劳务关系后，超出一个月仍不与劳动者签署书面形式的劳动合同，则用人单位理应支付劳动者二倍的薪水。

　　一部分用人单位的管理人员对于此事没有用引起重视，觉得早已与劳动者达到口头协议，无需签署劳动合同，也是有的管理人员觉得与职工相互间早已较为了解，为了更好地方便，只与职工有一个口头协议。用人单位的这类个人行为是存有风险性的，一旦彼此产生异议，劳动者能够随时随地向卫生行政部门检举，而规定支付二倍薪水，这时候用人单位务必依照二倍的规范支付薪水。

　　三、不签劳动合同有赔付吗　　1、对未签劳动合同职工支付双倍工资的赔付

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自劳动力之日起超出一个月但不满意一年坐落于劳动者订立劳动者的同的，理应向劳动者每月支付二倍薪水。

　　2、对未签劳动合同职工支付经济补偿金

　　在一个月的“缓冲期”内，假如因为劳动者不签署书面形式劳动合同，用人单位停止劳动合同的，可以不支付经济补偿金，超出一个月的，因为劳动者不签署书面形式劳动合同，而用人单位停止劳动合同的，用人单位须依规支付经济补偿金。

  梁建苓刑事辩护律师拥有 浓厚的法律学基本功和基本，熟练各种各样裁判文书的创作，累积了丰富多彩的审理案件工作经验。致力于合同纠纷案、道路交通事故、损失赔偿、婚姻生活继承纠纷、购房纠纷、关于劳动仲裁、公司股权转让、刑事辩护律师和非诉法务等行业。把在法律法规的范畴内大限度的维护保养被告方的权益做为自身的从业核心理念，秉着一心一意为被告方服务项目的从业心态，务求将每一项服务项目都保证发现问题、深入解决困难，为受托人出示技术专业的法律援助，获得被告方及亲属的高宽比认同。其代理商的案子，因心态用心、方法技术专业、方法熟练而备受被告方五星好评。

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