从现阶段看来，事业单位实行的是聘请合同制，公司实行的是合同制，而公务员职位现阶段已经实施聘用制公务员，它是现阶段这三类用人公司的管理方式。

　　事业单位实行的是合同制管理方法，也是实行全体人员聘用制。事业单位往往会选用合同制管理方法，大量的是为了更好地让员工融入职位管理方法负责制，尽管签署的是聘任合同，但由《事业单位工作人员管理办法》统一管理方法，和《劳动合同法》并沒有很大的关联，聘任合同期满后也是全自动继签。事业单位的可靠性不比公务员差，只需没犯重特大邢事不正确，毫无疑问不容易被判处刑罚。从现阶段看来，事业单位依然是“金饭碗”，未来也许会摆脱“金饭碗”的范畴，但最少如今還是。

　　公司关键以盈利为主导，能者多劳、按劳分配早已变成公司的分配方式。针对公司员工而言，哪儿工资待遇高，对职工诱惑力就大；相反，假如企业运营艰难，最立即的危害便是职工的收益，这类企业对职工并没什么诱惑力。公司员工受《劳动合同法》统一管理方法，因职责分工不一样，工资待遇也是有一定的差别，职工担负着分别的责任。

　　聘用制公务员现阶段仅在山西省、深圳市等极少数地域实施，在一些专业能力较强、有独特要求的公务员职位必须采用聘用制公务员，而这种公务员实施的是合同制管理方案。在与用人公司签署劳动合同书期内，与宣布公务员工资待遇同样，但收益要比一般公务员高，租期完毕后，能够与用人公司续签合同，还可以自主辞职。聘用制公务员没有权利具有职级并行、转任、提前退休等现行政策，其工资待遇均由合同规定。

　　将来，公务员很有可能会实行全体人员合同制管理方案，但会无期限延迟，并且改革的进度也比较慢。涂涂往往那么说，是由于公务员的职责是监管和管理方法，履行的也是行政许可事项。而事业单位关键担负的是服务项目职责，彻底能够走向市场由社会发展担负，而行政部门支配权并不可以那么做。在本次体制改革中，受影响较大 的是零工、编外人员等编外员工，乃至还要求工勤人员不可以参加稽查。从而能够看得出，公务员管理方法临时还不可以实行聘用制管理方法的意愿。

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