国营企业“宣布职工”和“合同工”在工资待遇上的区别，实际上就这6点！

题型中的“正式工和合同工”的定义不精确，应该是合同制职工与派遣工及业务流程外包工的区别。正式工这一称呼是之前的称呼，如今都叫合同制职工。可是“正式工”的这一人群還是存有的，仅仅“合同工”不清楚而已，都不太关注了。关键的差别是合同工与劳务工、外包工的区别。

一是正式工与原正式工的定义。

大家听闻过“新手新方法、老年人老办法”这一人资语言表达吧。原正式工就是指二十年前国家统招统分的国营企业员工。例如，二十年前的，职高之上大学毕业便是国家干部身份，技工学校大学毕业或是招聘工人进去的是国家职工。那个时候推行低工资多福利，例如，分派福利房这些。之后撤消褔利以后，推行新劳动法后，都改成合同制职工，十年之上全是无固定期限合同制职工。但在企业内部的人资语言表达里，对之前的国家党员干部国家职工那种老年人，还叫“原正式工”，在退居二线、养老服务、公积金等层面也有一些特殊规定。

二是合同工与劳务工的定义。

合同工，便是你与这个公司签署劳动合同书，便是这个公司的合同制职工。劳务工，便是你与一家劳动派遣企业签合同，但被这个劳动派遣薪水派到这个公司工作中的人，就叫劳务派遣制职工，你没有与这个公司签劳动合同书，你是劳动派遣企业的合同制职工，但并不是这个公司的合同制职工。换句话说，你是劳务派遣公司的人，你仅仅被劳务派遣公司派到这个国营企业来工作中的“劳务公司工作人员”，与国营企业沒有人事关系。

合同制职工与劳务工说白了的同酬，一般难以完成。国营企业为什么要用合同工和劳务工？这是由于国营企业有职工薪酬和劳动定员核编限定，不太可能招那么多的人，职工薪酬也不足啊。因此，国营企业授权委托劳务派遣公司给他们招劳务工来填补人力资源。目地便是为了更好地降低人力成本和管理方法义务。你想一想，劳务工的薪水与合同工一样，她们招劳务工干什么？目地便是划算，劳务工的工资待遇毫无疑问比合同工差。

三是劳务工与外包工的定义。

2016年，国家发觉劳务工与合同工工资待遇差别大，不可以同酬，就规定国营企业降低劳务工，规定占比不可以超出10%，且只有分配在三性职位上工作中，便是保安人员保洁服务驾驶员饭堂等低薪职位，便是让她们干最脏最苦的活，拿最少的薪水。合同制工一般就是指在关键职位和管理工作上的职工，根据校招和小量社招而成。

那麼，国营企业很多应用的劳务工该怎么办？国营企业就把劳务工解雇，再次与外包服务签订合同，把劳务工变化为外包工。什么叫外包工呢？外包工在国营企业就不可以算作一个劳务公司，只是一项业务流程。举例说明：国营企业大厦保洁服务10个人，一年人力和工费一百万。好，国营企业把保洁服务新项目做为一个业务流程新项目，定价一百万，业务外包给一家外包服务。总之，我只给外包服务一百万元，外包服务把保洁服务任务完成就可以了。国营企业与清洁员，一点关联都没了。

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