许多初入职场对签订劳动合同该看写什么，即便是初入职场老年人也不会留意过多，糊里糊涂签过了，等产生变动或异议的情况下才知道自身吃哑巴亏，今日大家就来一起讨论一下，劳动合同签订的情况下，究竟该看啥。

1、合同主体

也就是与你签订的公司姓名，有一些公司夸大其词，因此 要分外留意，offer的仰头与劳动合同的仰头要一致，如果有分公司，一定要问清晰分公司与总公司中间的关联；也有一些是用业务外包公司签订的合同书，要问清晰褔利与管理方法是不是由行为主体公司承担，并且尽可能不必和业务外包签订劳动合同，由于在申请办理積分和户籍的情况下非常容易被退还。

2、工作中地址

这是一个非常容易被忽视的留意点，例如上海市区签订的就写上海市，大伙儿不容易觉得有哪些难题，那麼那么问题来了，假如公司转移到间距家里太远的部位，你由于地址变动而想让公司赔付你，抱歉，它是不太可能的，由于一样归属于上海市地区范畴内；并且也有的公司有很多店面，将你从A店面调职到B门店，一样是上海市，可是路途远了许多，你回绝也不是实际的；因此 最好是的地址便是你现阶段办公室的具体地址，门牌号码都写清晰，如遇变动，则必须再次升级劳动合同，并且彼此在友谊沟通交流协商一致的状况下能能够。

3、就职時间与试用期

一般三年的合同书有6个月试用期，它是最多的了，一年内合同书，一个月试用期；1~三年合同书两个月试用期，同一家公司不可以签订2次试用期；

4、薪资

最先需看试用期薪资是不是折扣，有盆友不留意这一，派发薪资的情况下才发觉少了许多，原先试用期有打八折一说，因此 这一要看清；此外薪资也要看清是不是有绩效奖金，绩效奖金占是多少，怎样考评，这一也是危害薪资的关键要素！

5、岗位职责

假如与合同书一起沒有这一配件不是详细的， 换句话说对于聘用职位有哪些规定，必须干什么，每一项的考评占比与鼓励是什么样子的，都需要写清晰，防止产生中后期无端提升劳动量，转换工作职责的不便。

6、员工守则

员工守则是一家公司的基础规律，要认真阅读里边的条文，尤其是肯定不可以违犯的红杠

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