再次签订劳动合同日期合理合法吗

再次签订劳动合同日期合理合法吗

实际看具体情况。在员工的劳动合同未期满时，企业明确提出再次签订劳动合同，是一种单方面停止原劳动合同的意向，假如员工愿意重签，则彼此达成一致建议，可签订新合同书并承诺原劳动合同废止。假如员工不同意，则有权利回绝，原劳动合同依然合理。企业如果有逼迫或威逼员工的个人行为，那麼即便签了新的劳动合同也失效。

针对想早日签订无固定不动期合同书的员工而言，能够回绝再次签订合同书。应依照《劳动合同法》的要求，公司与职工持续签订2次固定不动限期合同书后，第三次需签无固定期限合同书。

不难看出，劳动合同针对职工和企业而言十分全是关键，签订劳动合条文的贯彻落实能够维护大家的合法权利，也是避免劳动纠纷案件的产生和处理劳动纠纷案件时关键的法律规定。因而不论是继签還是重签订合同书都需要慎重思索。

下列另附劳动合同范例一篇，仅供参考学习培训

合同范文：企业劳动合同范例2020PDF

由于甲方想要聘请乙方为全日制的劳动合同制职工；

由于乙方想要接纳甲方所述聘请；

甲、乙彼此依据《中华共和国劳动法》、《上海劳动合同规章》及本企业的相关管理制度，在互尽告之责任的基本上，秉着公平、同意的标准，经协商一致签订合同规定。

一、合同期限

第一条合同规定为按时合同书；

合同规定的固定不动限期为：自年月日起至年月

日止，历时年个月，在其中自年月日起至年月日止为实习期，历时个月。

二、工作职责

第二条甲方依据本企业具体情况制订了一岗多职的工作原则，根据这一标准甲、乙双方同意：

甲方聘用乙方在单位工作中，关键从业职位，该职位为乙方的行为主体职位；除行为主体职位外，乙方上级领导负责人可依据工作中必须临时性分配其它工作。

第三条经双方协商一致，可调节乙方的行为主体职位。

第四条乙方应按甲方所要求的工作职责、范畴及岗位职责，准时、按质、按量的进行工作目标；甲方可对乙方工作中开展考评。

三、工作中地址、上班时间、劳动标准和劳动维护

第五条乙方工作中地址：。

第六条劳动時间：

甲、乙双方同意实行定时执行工时制度，甲方分配乙方的上班时间为：

星期一至星期五，早上8时许12时，中午1时至5时。

甲方应科学安排乙方工作目标，甲方因工作中要求增加乙方上班时间时，乙方应相互配合，甲方容许乙方做出相对時间的调休。

第七条劳动标准：

1.甲方应出示符合我国要求的劳动健康安全规范的办公环境，确保乙方在工作中全过程中的安全性和身心健康。

2.甲方依据乙方职位的具体必须，依照相关法律法规要求向乙方出示必需的劳动维护用具。

3.甲方按国家规定，对女工推行独特劳动维护。

四、劳动酬劳

第八条工资支付：

甲、乙彼此确定，合同规定所称“薪水”就是指甲方付款给乙方的薪水，不包括奖励金、我国及企业要求的各种各样补助和补贴。

1．甲、乙双方同意甲方依据本企业先工资管理制度规范明确乙方薪水。实习期内薪水元，转正定级后薪水为元；乙方在准时、按质、按量进行工作目标的前提条件下（以人事部的考评及业务经理考评为标准），奖励金为元。

2．甲方于每月10日以贷币方式付款乙方薪水。

第九条甲方依据本企业具体情况制订了变岗变薪的规章制度，根据这一标准，甲、乙双方同意：甲方可在乙方岗位调节时对乙方的标准工资给予相对变动。

第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产运营的情况或乙方具体专业能力和工作业绩（以人事部的考评及业务经理考评为标准），适度调节乙方的薪水。

五、薪资福利

第十一条甲方为乙方依规选购国家规定的社保。

第十二条在合同规定有效期内，甲方应按我国所要求的休假制度，给予乙方满足条件的各种法定节假日，婚丧、生孕等带薪休假工资待遇。

第十三条乙方生病或非因工受伤，必须停产诊疗的，由特定定点医疗机构出示病情证明，按相关政府部门要求的或甲、乙彼此的承诺享有医疗期和诊疗期限内的病假工资。

第十四条乙方因工受伤，必须停止工作接纳医治的，推行工伤医疗期。工伤医疗期的時间由特定的医治医院门诊明确提出建议，并经本企业居住地劳动工作能力评定联合会确定。诊疗期内享有企业员工工伤险工资待遇，薪水改发工伤津贴。

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