白洋湾街道社区司法所取得成功调解一起典型性人资纠纷

　　新闻通稿（新闻记者吴丽婷报道员沈婷）“一个员工能另外签二份劳动合同书吗？”人资纠纷绝大多数集中化在打工群体中，她们的劳资双方非常复杂，法制观念比较欠缺，在创建劳务关系时，不知道怎样确保自身的合法权利。近日，姑苏区白洋湾街道社区司法所取得成功调解了一起较为典型性的人资纠纷。

　　据统计，当事人谢某和沈某两个人面试新员工入职物业管理公司承担保洁服务工作中。两个人新员工入职工作中期内，物业公司另一管理员又分配她们参加小区垃圾分类回收工作中。这事保洁服务区域管理人并不知道，导致同一上班时间领到二份薪水，从此劳务报酬产生纠纷。

　　调解员恰当地应用“法、理、情”等调解方式 对当事人开展规劝、影响，坚持不懈以客观事实为根据，以法律法规为要明的调解标准，以情动人、以法服人，依据检察官法的有关要求对当事人开展法制宣传教育。另外，调解员在彼此当事人中间构建会话服务平台，促进彼此协商一致，达成共识，解决了纠纷。

　　那麼，一个员工究竟是否可以使另外签二份合同书？司法所工作员表明，除开非全日制劳动力和后签订的劳动合同书不可危害先签订的劳动者合同的效力这二种状况外，法律法规不允许另外签署二份劳动合同书。据了解，白洋湾管辖区外界流动人口集聚比较多，人资纠纷在全部纠纷中常占的比例很大，老百姓调解员目的性地提早充分准备，提升这一类纠纷的清查调解幅度,从根本原因上解决了难题。

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