未做到职位考核指标，能够按比较严重违背企业的规章制度为由辞退吗？

一、2014年5月1日，企业向我下达通知，以我未做到职位考核指标，比较严重违背企业的规章制度为由将我辞退。

1、2006年9月，我企业与原告创建劳务关系，并为原告交纳社保。原告在我企业任主管一职，一件事企业的职位考核机制彻底了解。

2、2014年5月，因原告销售考核违背职位考核机制的有关要求，我企业由此与原告解除劳务关系，原告不满意向诉讼提交申请规定我企业支付赔偿费。我企业觉得原告的要求沒有客观事实和法律规定，依据劳动合同法的要求，用人公司在劳动者比较严重违背企业的管理制度的前提条件下能够单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿金。我企业早已确立颁布管理制度，并对业务员数次宣传教育，并在劳动合同中明确，原告在了解的状况下沒有达到目标，我企业解除合同书沒有违反规定之处，故不用支付赔偿费。

3、原告每个月得到的薪水中包括薪水、奖励金、国家公务经费预算、费用报销制度等多种资产，不可以简易为此做为赔偿费金额评定的根据。故不同意原告的诉请。

二、对于企业明确提出的我未做到市场销售绩效考评规范，企业在诉讼环节并沒有明确提出一切合理直接证据，证实我销售业绩不合格，而且在解除合同书以前都没有向我作出有关销售业绩不合格的一切书面形式的通告。

1、依据劳动合同法要求，职工不可以担任工作中，用人公司先要转岗或学习培训后，职工仍不可以担任工作中的，用人公司才能够提早30日通告解除劳动合同。企业自始至终沒有出示一切直接证据证实为我开展了学习培训或转岗，因此，劳动仲裁确定的企业违反规定解除劳动合同的客观事实是恰当的，要求人民法院依规适用。

2、经案件审理查清，原告于2006年9月1日到被告企业就职，2008年5月1日与被告企业签署了《业务经理聘用合同》，聘请限期为2005年5月1日至2008年11月30日。合同到期后，彼此又各自续签了四份合同书至2015年5月31日。

3、彼此签署的最终一份合同书第七项承诺：承包方管理方法地区销售总额小于企业要求的3个月总计37.五万元，或月销售总额小于1.五万元……，招标方可依据承包方具体情况决策单方面解除合同书。原告于2014年2月至4月的销售总额为88225元，未做到彼此合同书承诺的工作量，故2014年5月，被告以原告主要工作业绩不合格为由与原告解除了劳务关系。

4、原告的工资构成包含四一部分，即薪水、奖励金、援助金有补贴（应发工资中包含代收代缴花费）。援助金包含话费、旅差费、差旅费、培训费用、会议费等国家公务经费预算。原、被告解除合同书前12个月原告应发工资总金额为72884.32元，扣减援助金总金额24607.06元，剩下48277.26元。

三、上述事实，有原、被告阐述、原告出示的仲裁裁决书、劳动合同书、被告出示的劳动合同书、解除劳动合同通知单、业绩考核表、股东会决议、个人帐户转款纪录在卷证明，经开庭审理质证，我院给予确定。

1、违反规定解除的赔付难题

本院认为，用人公司违背劳动合同法的要求解除或是停止劳动合同的，理应按照有关要求的经济补偿金规范的二倍向劳动者支付赔偿费。

2、是不是合理合法解除难题

此案中，被告以原告销售业绩不合格为由，在劳动合同沒有期满的状况下解除了与原告的劳动合同，但销售业绩不合格并并不是合理合法解除劳动合同的情况，故被告该个人行为系违反规定解除劳动合同的个人行为，应依照有关法律法规支付二倍赔偿费。

3、经济补偿金限期难题

依据《中华共和国劳动合同法》的要求，经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限每满一年支付一个月的标准工资向劳动者支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算。有关原告认为的其与被告创建劳务关系的時间为2002年9月，因原告出示的任命状沒有被告公司印章，被告企业未予认同，而原告无法出示别的直接证据证实其系该時间新员工入职的，则根据证据规定证明责任的要求，应由原告担负不好法律法规不良影响。而被告觉得其与原告系2006年9月1日创建的劳务关系，故我院给予评定。被告与原告解除劳动合同的時间为2014年5月1日，原告在被告处的上班时间为七年零8个月，故被告应向原告支付8个月薪水的二倍的赔偿费。

4、工资核算规范难题

有关原、被告彼此异议的原告月薪测算规范难题，因原告薪水中的援助金包含话费、旅差费、差旅费、培训费用、会议费等国家公务经费预算。参考1990年一月1日中国统计局第1号令有关职工薪酬构成的要求，被告收益构成中的薪水、奖励金、补贴及代收代缴花费应记入职工薪酬，但援助金中包括的话费、旅差费等国家公务经费预算新项目不可记入职工薪酬，故经济赔偿金中做为测算根据的月薪应是原、被告解除劳动合同前12月从原告应发工资中扣出援助金后的金额即4023.一元（48277.26元÷12月），被告应向原告支付赔付金64369.6元（4023.一元×8个月×2倍）。

四、根据《中华共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条之要求。

1、中华共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪的规范向劳动者支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付一个半月薪的经济补偿金。

劳动者月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪就是指劳动者在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、中华共和国劳动合同法》第四十八条

用人公司违背此方法要求解除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人公司理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求支付赔偿费。

3、中华共和国劳动合同法》第八十七条

第八十七条 用人公司违背此方法要求解除或是停止劳动合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向劳动者支付赔偿费。

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