【关键字】劳动合同、人事主管、双倍工资认为裁判员要义用人公司未与人事主管签订书面劳动合同，人事主管诉讼请求用人公司付款因未签订书面劳动合同的二倍薪水赔付，因签订书面劳动合同系被告方负责人的工作岗位职责，人事主管有责任提醒用人公司两者之间签订书面劳动合同，人事主管如不可以质证证实其曾提醒用人公司两者之间签订书面劳动合同，则不可适用诉请。基础案件2016年1月28日，原告肖某新员工入职被告华某设备企业处，岗位是人事助理，劳动合同限期是2016年1月28日至2019年1月27日。2018年1月13日，原告被晋升人事主管，2018年1月28日起，被告沒有与原告签订书面劳动合同。2019年10月24日，原告向被告邮递了“迫不得已消除劳动合同通知单”。原告要求被告向其付款未休年假薪水、违反规定消除劳动合同赔偿费、未签订书面劳动合同双倍工资、周六日加班工资、平常加班工资等。裁判员結果深圳坪山区人民检察院于2020年5月14日做出（2019）粤0310民初1108号民事裁定书，裁定：驳回申诉原告肖某的所有诉请。判决后，原告肖某明确提出上告，深圳市中级人民法院于2020年9月4日做出（2020）粤03民终151711号民事裁定书，裁定驳回申诉，检察院抗诉。裁判员原因人民法院起效裁判员觉得● 最先，原告在被告处依次就职人事助理、人事主管，其清晰用人公司不与职工签订劳动合同要承担的不好法律法规不良影响及职工能够 得到的权益。次之，原告是承担执行劳动合同签订岗位职责的工作人员，其清晰若有职工回绝和被告签订劳动合同时，其应按工作岗位职责以被告为名向英国签证拒签合同书的职工出函。故原告更应根据诚实信用原则和职业道德规范规定，积极、主动与被告签订劳动合同。● 再度，原告归属于被告处专业承担劳动合同签订管理方法的工作员，其自己未与被告签订劳动合同，自身即存有工作失职或有意，原告如因其自己的工作失职或有意得到权益，则违反公正司法标准。综上所述，原告认为的未签订劳动合同的二倍薪水差值，我院未予适用。原告认为违反规定消除劳动合同赔偿费欠缺客观事实及法律规定，我院未予适用。此外，被告早已按仲裁结果向原告付款2019年10月1日至2019年10月25日期内薪水、2018年1月28日至2019年1月28日期内未休年假薪水。实例注释做为企业承担人力资源管理的员工，承担意味着企业与员工签订书面劳动合同的岗位职责。在企业已确立由其意味着企业与新员工签订劳动合同并传出工作中命令后，其不与自身签订，过后又以企业未两者之间签订书面劳动合同为来历认为双倍工资，是不容易得到适用的。由于其个人行为违背了《劳动合同法》第三条有关诚实信用原则的标准，并且《劳动合同法》有关付款双倍工资请求权创立的构成要件之一，是须用人公司在主观性上面有不与员工签订书面劳动合同的有意。因而，做为企业的人事主管，理应依照企业的规定给自己以及他职工签订书面劳动合同，其在没有执行相对岗位职责后，又以企业未两者之间签订书面劳动合同为由认为双倍工资的，未予适用。深圳坪山人民法院新媒体工作室荣誉出品原题目：《人事主管未签劳动合同规定双倍工资，人民法院可否适用？》阅读

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