职工申请办理劳动仲裁，控告公司未签署劳动合同，规定二倍薪水赔付，企业没给合同书是不是必然输了官司赔付？

在过去的关于劳动仲裁案子中，职工要求确定劳动关系，规定付款未签劳动合同二倍薪水的需求，在全部需求中居于第二。

一般状况下，职工规定企业付款未签劳动合同二倍薪水，只必须证实与企业存有劳动关系就可以，依据《有关建立劳动关系相关事宜的通告》要求，达到下列3个标准，劳动关系即创立：

(一)用人公司和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体;

(二)用人公司依规制订的各类劳动者管理制度适用员工，员工受用人公司的劳动者管理方法，从业用人公司分配的有酬劳的劳动者;

(三)员工出示的劳动者是用人公司业务流程的构成部分。

企业要想申诉成功有三种情况：

1、否定劳动关系，证实该员工并不是本企业职工；

2、出示有职工签名的书面形式或PDF劳动合同；

3、证实企业早已数次通告职工签订合同，未签订合同责在职工。

最大法院政府报告实例：人力资源管理带去自身劳动合同，不兼容二倍薪水

单某2011年6月30日新员工入职某货运物流公司任人力资源行政人事员工，薪水为5000元每个月，实习期4000元每个月。

新员工入职当天公司与单某签署了三年的劳动合同，合同书与《员工录用审批表》、《公司物件申请表格》一起放到了单某的个人档案袋里。

单某的工作岗位职责包含职工档案管理方法、职工举报、审报表、审办理手续等，单某在《工作职责》中签名确定。

2011年7月29日下班了，单某未办休假和离职流程的状况下未再返回公司工作，8月17日其给公司有关领导干部发了一封电子邮件，內容为：“因我本人不认可公司的文化艺术，特向诸位领导干部明确提出离职”。

单某运用管理方法职工档案的便捷，在辞职时将劳动合同带去，随后申请劳动仲裁规定公司付款未签劳动合同二倍薪水赔偿。

之上是案件审理全过程中公司所阐述，单某否定推送了辞职邮件，该电子邮件是公司的网络管理员工作人员把握自身的邮件地址及登陆密码，是公司自身推送的。

单某认为，其最终工作中至8月30日，辞职原因是公司领导干部口头上消除。针对运用管理方法职工档案的便捷带去劳动合同，单某否定自身有管理方法职工档案的岗位职责，《工作职责》中的签名并不是自己所写。

单某的诉讼要求：

1、规定确定2011年6月30日至8月30日期内劳动关系；

2、规定公司付款消除劳动关系经济补偿金；

3、规定公司付款未签劳动合同二倍薪水差值；

4、规定公司付款8月份的薪水。…

劳动仲裁案件审理后，适用了单某的所述要求，公司不服气向法院提到起诉。

公司出示质证：《工作职责》证实单某承担管理方法职工档案的工作岗位职责，《考勤汇总表》及单某的辞职邮件，证实单某7月29日后就未到公司工作，并于8月17日明确提出离职。

单某出示质证：《员工录用审批表》承诺了其部门、工作中地址、聘请限期、实习期、薪资待遇等，证实彼此存有劳动关系。《公司物件申请表格》证实推送辞职邮件的电子邮箱公司把握该邮件地址及登陆密码。

一审法院案件审理：

（一）有关单某最终上班时间及彼此消除劳动关系的時间及缘故。

公司认为7月29日以后单某就未到公司工作，其出示的《考勤汇总表》没经单某签名，法院未予采纳。

单某认为辞职邮件由公司推送，《公司物件申请表格》中早已标明规定其电子邮件登录改动密码，单某做为具有彻底民事行为能力的普通合伙人理应对其本人邮箱密码承担安全性保密性责任，根据常情该登陆密码不可由第三人悉知，法院未予采纳。

故法院认同辞职邮件的真实有效，彼此劳动关系于8月17日消除，公司应向单某付款8月1日至8月17日期内的税前工资2390．8元。

（二）有关未签署劳动合同的二倍薪水差值。

依据公司出示的《工作职责》內容，单某承担公司职工档案管理方面，尽管单某否定《工作职责》中自身签名的真实有效，但其未申请办理对所述签名的真假开展评定，理应担负上述事实不可以查清的不好法律法规不良影响，即法院对《工作职责》的证实力给予确定。但并不能证实彼此曾签署书面形式劳动合同。

但单某出示的《员工录用审批表》，在其中确立承诺了其部门、工作中地址、聘请限期、实习期、薪资待遇等，现由单某拥有并由其做为直接证据出示，即其认同所述审核表的內容，因而法院觉得该审核表具备劳动合同的特性。

故公司不必付款所述期内二倍薪水差值。

单某不服气，提到上告。

二审法院案件审理后裁定：驳回申诉，检察院抗诉。

《劳动合同法》第十七条 劳动合同理应具有下列条文：

（一）用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人；

（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；

（三）劳动合同限期；

（四）工作职责和工作中地址；

（五）上班时间和歇息请假；

（六）劳务报酬；

（七）社保；

（八）劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护；

（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。

用人公司与员工签署的书面形式协议书中，只需包括所述內容，既具有劳动合同特性，不管该协议书的名字是啥，都视作已签署书面形式劳动合同。

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