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劳动合同书是劳动者与用人单位中间建立劳动关系，确立彼此权利义务的书面形式协议书。是用人单位与劳动者执行劳动权利与义务的重要环节。
在现实生活中，通常有好多人分不清楚劳动合同书与劳动用工合同的关系，劳动关系产生在用人单位与劳动者中间，劳动者要添加用人单位一方，变成在其中的职工，受用人单位的领导干部，在劳动全过程中归属于管理方法与被管理方法的关系，彼此关系相对稳定，受劳动合同期限的限定，归属于《劳动法》和《劳动担保法》调节。而劳务公司关系是彼此公平的非法人组织间的关系，不会有管理方法与被管理方法的关系，彼此分别单独，不会有添加和领导干部的难题，这类关系一半時间不容易过长，做完后就完毕，遭受《民法典》的调节。换句话说，劳动关系具备人身安全属性，用人单位有权利依规管理方法和应用劳动者，劳动者务必亲自执行劳动责任，并应遵循用人单位的管理制度，依照用人单位的规定劳动，人身安全属性不公平，恰好反过来，劳务公司关系彻底是公平行为主体，没有隶属性，由民法典调节。
综上所述，劳动关系与劳务公司关系表层看像双胞胎宝宝，事实上是2个彻底不一样的关系。
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