栏目《劳动合同法》第二章 应用领域

劳动合同法

【劳动合同法】第二条 中华共和国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列称用人公司）与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同，可用本法。

党政机关、机关事业单位、社会团体和两者之间创建劳务关系的员工，签订、执行、变动、消除或是停止劳动合同，按照本法实行。

【释意】 真奈美要求《劳动合同法》的应用领域。

（1）公司，是营利性的合理性机构，分成法人企业和非法人企业，是用人公司的关键构成部分，是《劳动合同法》的关键调节目标。

（2）非营利性企业，是公司机关事业单位、社会团体和别的社会力量及其中国公民本人举行的，从业非盈利性社会化服务主题活动的机构，如民办高校、民办学校医院门诊、民办学校历史博物馆等。

（3）私营经济机构，是雇佣7人下列的个体户。

（4）党政机关，是我国国家权力机关、行政单位、司法部门、国防行政机关等，其录取制国家公务员和聘任制国家公务员可用《公务员法》，不适合本法。但党政机关招收工勤人员，可用《劳动合同法》，必须签订劳动合同。

（4）机关事业单位，分三种状况：第一，具备管理方法公共行政职责的机构，如证劵监管联合会、商业银行监管联合会等，录取的工作员是参考《公务员法》开展管理方法，不适合本法。第二，推行企业化管理的机关事业单位，其与员工签订的是劳动合同，可用本法。第三，医院门诊、院校、科研机构等，有的员工与企业签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就需要按照本法实行；有的员工与企业签订的是聘任合同，聘任合同也是一种劳动合同，签订聘任合同的，其他法律法规有要求，按其他相关法律法规实行，未作要求的，依照本法实行。

（5）社会团体，是在我国中国公民同意构成，为完成vip会员一同意向，依照其公司章程举办活动的非盈利性社团组织。社会团体的状况非常复杂，各个领域均可创立社会团体，如人民团体和群众团体、文化创意体育文化团队、科学研究团队等。其工作员有的是对比《公务员法》开展管理方法的，也是有推行劳动合同制的。如社会团体与员工签订的是劳动合同，就按照本法实行。

【运用1】为五个人的沒有企业营业执照的工作场地出示劳动者，她们产生的是聘请法律事实，還是劳动者法律事实？

【剖析1】社会保障部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第1条要求，劳动合同法第二条中的‘私营经济机构’，就是指一般雇佣工人在7人下列的个体户。”沒有市场监督管理管理方法单位授予的个体户企业营业执照，并不是依规创立的个体户，不可以做为劳动者法律事实的行为主体。一方为非个体户的另一方提供劳务，另一方计付其酬劳，她们中间产生的是聘请法律事实，属人民法院负责人范畴，劳动仲裁并不是前置程序。

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