依据《文职人员规章》要求：技术性职位的文职人员推行聘任制，管理工作的文职人员推行委任制，在其中聘用合同限期一般为三年至5年。在用人公司持续工作中已满十年且距国家和JD要求法定退休年龄不够十年的文职人员，明确提出签订聘请至离休的聘用合同的，用人公司理应两者之间签订聘请至离休的聘用合同。

哇，这一条现行政策让大伙儿内心就没有了底。这是啥状况，为什么并不是一下签究竟，等别人两鬓斑白，万一不必别人了，这可该怎么办呀？

别着急，问题不大。《文职人员规章》第一章，第七条要求：国家和JD依规确保文职人员的合法权利，激励文职人员长期性、平稳地为JD基本建设服务项目。而且在《文职人员聘用合同管理规定》中对终止合同的详细情况做出了详细描述，只需大伙儿不违背有关规定，依照要求是不可以与你终止合同的。

在JW领导干部就施行《部队文职人员聘用合同管理方法暂行条例》记者招待会这一新闻报道里，JD得出了签合同的目地，那便是“要维持文职人员团队活力”。这也是企业管理学的一种管理方案，大元教师在管理学专业课程内容中讲过，签合同是为了更好地避免出现“人群堕化”效用，便是怕一支队伍太平稳了，沒有一切管束，便会丧失自主创新的活力，努力的驱动力。这也是消化吸收效仿了国有企业改革前的一些人事管理制度缺点而做出的要求。鲁迅先生以前说过：“文员丧失拼搏，团队可能如何？”

大家从贴吧百度、微博超话上见到，许多同学们积极向企业明确提出辞职，费了大半天劲，等了好长时间，类似都需要以死状逼了，企业才愿意辞职，这也表明了文职人员辞职是难以的。在《文职人员聘用合同管理规定》第四章、第二十七条中要求：“聘用合同消除或是停止，理应依照《文职人员规章》要求的文职人员职务任免管理权限审核，并逐步汇报至JW政治工作部办理备案。”换句话说，企业要想和你终止合同，最先必须区级党组团体科学研究，然后汇报上级领导党组科学研究明确，最终报总公司办理备案。看到了吧，并不是企业说要与你终止合同就能终止合同的，也是来啦并不是你要走，想走就能走的。报考文员后，就需要稳下心，加倍努力，用自身的才气和青春年少为国防安全工作做出较大的奉献，在强国工作中完成自身的使用价值和追求完美，我在这儿给每名考入文员的长官给油。

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