近期，一些盆友来资询我，她们老总太坏了，不付工资就被老板解雇了。她们来到劳动局申请办理，可是说被告之必须出示证实，可是自身当时沒有签立合同书这可该怎么办？累死累活“打工赚钱”，却不给发工资，换谁都需要发火。可是发火有什么作用呢？当期內容，对你说如何根据法律制裁处理。

陈希刑事辩护律师

1.直接证据搜集

假如用人单位回绝支付工资，提议先搜集好新员工入职备案、考勤表、工作牌、工作服装、门卡等身份证，早已支付的工资的水流凭证、与工作职责相关的手机微信短消息微信聊天记录、托欠工资有关证实及其等可以证实与拖欠工资方中间存有劳动关联的直接证据。简易说便是，你想要的，拿获得的尽可能搜集。

2.和用人单位开展协商

能够组队和一样遭受的工人一起与用人单位协商，讲清利益关系，表明拒不支付劳动酬劳的，可能遭遇劳动监管部门的惩罚，情节恶劣的，负责人还很有可能构罪，争得让用人单位积极执行。

3.劳动行政机关的举报

协商不了或是不愿协商，能够到劳动管理方法监督中队投诉，随后由劳动管理方法监管部门核查状况后，会勒令企业时限支付全额的工资酬劳。假如企业贷款逾期不支付工资的，劳动管理方法监督将对企业开展行政许可给与罚款。针对处罚未予执行的，会申请办理人民法院申请强制执行。

4.人民检察院提起诉讼

很多“老总”在被索取工资的时候会以“借支”或“打借条”的方法向职工们“派发工资”，《最高人民法院有关案件审理劳动异议案子法律适用难题的表述》劳动者以借条为直接证据立即向人民检察院提起诉讼，依照一般民事经济纠纷可用一般诉讼时效期间案件审理。降低劳动诉讼的時间，那样合理做到迅速裁定迅速实行。

除此之外，为了更好地维护劣势劳动者，减少讨薪成本费，加速讨要速率，《劳动担保法》还授予职工依规向人民法院申请办理支付令的权利。假如用人单位未立即全额支付劳动酬劳，则劳动者能够向有地域管辖的人民检察院申请办理支付令，督促用人单位立即支付劳动酬劳。

当劳动者碰到不法侵害时，要英勇地拿出法律法规武器装备来保护自己的合法权利。做为顾主，也务必留意不必侵害职工的财产权利，防止托欠工资。不然，除开担负法律责任外，还很有可能务必担负价格昂贵的刑事处罚。

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