虚报报销的状况司空见惯，比较严重危害了用人公司的资产利益。用人公司与这种员工解除劳动合同时倘若实际操作不善，不仅不可以做到目地，反倒也要担负付款违反规定解除劳动合同赔偿费的风险性。

　　今日小蜂就给大伙儿讲下有关实例。

　　基础案件

　　某公司在审查监管员工报销凭据全过程中发觉员工李某早已报销的出租车发票存有着与公司另一员工报销的出租车发票豹子号、出租车发票具体额度显著高过本地出租车费水准、出租车发票等时计费时间太长、乘座火车车票時间与乘座的士時间矛盾等难题。

　　公司规定李某时限做出解释说明，李某根据电子邮箱开展了表明并愿意舍弃该一部分税票的报销，因此公司做出扣除难题额度的解决。

　　次月，公司再度对稽查员的报销凭据开展审查，发觉李某报销的税票依然存有第一次审查中发觉的难题，接着，公司做出扣除难题额度的解决，另外作出了锁定李某并未报销旅差费的处分决定。

　　以后，公司对李庆某做出比较严重违背工作纪律解决通知单，拟解除与李某的劳动合同。次日解除了与李某的劳动合同。

　　实例来源于：互联网

　　李某对解除劳动合同不服气，申请办理劳动仲裁，规定公司付款违反规定解除劳动合同赔偿费并退还垫款的旅差费。监察委员会适用了员工的投诉要求，规定公司付款违反规定解除劳动合同的赔偿费。

　　公司不服气，向人民检察院提起诉讼。

　　一审见解

　　因公司內部沒有差旅费报销规章制度，员工报销的说白了‘不符合常情’的税票也并不违背企业內部的管理制度。

　　公司觉得员工在2次审查中报销的税票均存在的问题，但该难题税票均己根据公司的报销审批流程图，具体报销结束，公司也作出了事后的处分决定，将在其中的难题额度给予扣除。

　　即便员工在报销全过程中出示的税票存在的问题刑事追究，但公司审批愿意并给予报销一样存有义务，不可由员工担负所有义务，且公司对这事己做出最后事件处理，故公司不可再为此由为解除劳动合同。

　　因而人民法院适用了李某违反规定解除劳动合同赔偿费。

　　公司不服气，觉得一审判决是比较严重违反客观事实和比较严重的司法部门对公司管理方案开展干预的不正确裁判员。

　　二审见解

　　二审人民法院见解觉得：给与员工违法乱纪解除劳动合同处分行为归属于过错性解雇方法。

　　分辨公司给与员工解除劳动合同处罚的个人行为是不是合乎法律法规,理应以员工工作中期内是不是存有合乎比较严重违背用人公司管理制度或工作纪律的情况。

　　核查，公司认为员工比较严重违背公司工作纪律根据的是在员工报销税票中发觉与别人豹子号、乘座時间矛盾、等时太长、巨额税票、应用废止税票申请等难题，从而评定员工存有有意出示虚报报销凭据故意骗取旅差费用的个人行为。对于所述单据难题员工要在本人报销合规管理监管步骤中都已做出较为有效的解释说明。

　　由此可见，公司仅仅根据与常情不符合的提出质疑得到的结果，并无进一步的直接证据证实所述单据并不是具体所产生的金额，因而，光凭所述单据不足以认定员工有有意出示虚报报销凭据故意骗取旅差费用的个人行为，故应当向员工付款违反规定解除劳动合同赔偿费。

　　是不是存有差旅费报销规章制度与用人公司根据管理制度履行法律法规授予的支配权沒有逻辑关系，公司出示了合理合法合理的公司內部管理制度，能够 由此作出奖罚或解除劳动合同关联。但报销凭据的真实有效和实效性审批仅有在抽样检查和实生物有可能发觉，且发觉有什么问题的报销凭据是十分艰难的，对定额发票等没法反映時间和实际额度的税票，即便存有员工谎报，亦没法评定报销凭据具体未产生。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除