袁毅鹏觉得“不是一个人在作战”，都不仅仅为一己之私，只是要根据这次纠纷案普及化忧郁症专业知识，拯救大量人生命，也要推动精神卫生和反岐视层面的法律

　　“抱歉，得了这一病后越来越十分敏感，之前不是这样，如果我坚持不懈不住了，请协助我进行起诉的愿望。”袁毅鹏给很多人发表这封名叫“如果我坚持不懈不住了……”的电子邮件。

　　但是，这名IBM中国企业E&TS单位技术工程师最后還是坚持住了。今日，规定IBM再次执行与袁毅鹏的劳动合同书、补发工资的劳动仲裁就起效了。而在昨天，IBM早已确定将重视并执行裁定。

　　事实上，在今年初短短的2个月间2次尝试自尽，后又高姿态公布拉响“我国反忧郁症岐视第一案”的袁毅鹏早已从一个一般病人变成了一个反就业歧视的战士职业。

　　新员工入职一年就患忧郁症

　　袁毅鹏反感如今自身的模样，更愿追忆2006年6月的他，放弃了武汉大学“直博”的机遇，斗志昂扬地变成一个IBM人，并果断地签了五年的劳动合同书，在IBM上海市E&TS单位出任R&D

Engineer(技术工程师)，月薪接近万余元。

　　在IBM，有袁毅鹏的自豪和理想。尽管IBM沒有规定职工加班加点的国际惯例，但回家了后，袁毅鹏還是喜爱根据企业内网再次工作中。他之前喜爱看奇幻小说、打游戏、打蓝球。可是在职人员场的头一年里，他沒有买了一期科幻片杂志期刊，都没有玩过一个大型网络游戏，都没有出来打篮球，也非常少和亲人盆友联络，一切都是紧紧围绕着工作中转。

　　殊不知，2007年3月，袁毅鹏逐渐发生头昏、乏力的病症，最开始认为是歇息不足，但迅速发觉没这么简单——就算前一天睡够八九个钟头，醒来后还好像没睡过一样。之后经上海市精神卫生管理中心确诊，他身患双向性情绪障碍，主要表现便是忧郁症。

　　上年6月19日，袁毅鹏的郁结一触即发，在与一位中国香港主管产生矛盾之后，就将离职信发至了直属机关主管的邮箱。7天后，企业顶层告之他离职失效，但使他免职接纳进一步医治，说更快两个星期，比较慢两月就可回家工作中。

　　上年8月，上海精神卫生管理中心给出了“提议边工作中边医治”的评定，觉得袁毅鹏能够重返岗位。他高兴地给直属机关主管发送邮件要求回岗工作中，一周后，接到的回声确是规定他自动离职。

　　这始料未及的严厉打击使他本来已平稳好转的病况发作，并且“金融危机”又接踵而来。上年12月1日，他发觉仅接到1700元的薪水。依据《劳动保险条例》要求，工作年限2年下列者，病事假期内实发原薪水的60%。与原薪水的占比不符合。

　　经济发展上的窘迫加重了精神实质上的抑郁症。在恢复工作的难题上沒有进度的另外，他逐渐向企业“讨薪”，他期待企业考虑到他租金期满、医疗费价格昂贵的苦处，但沒有回声。并且袁毅鹏告知《第一财经日报》，伴随着企业持续规定他愿意签定彼此消除劳务关系协议书，他觉得恨透了，精神实质濒临崩溃。

　　2008年1月11日，又一次回绝签名的袁毅鹏，摆脱公司大门后，吞掉40颗氯硝安定，后被过路人发觉警报送到医院门诊。救治回来后，公司通知袁毅鹏远在武汉的亲人，妈妈赶到见到密闭式医院病房里孩子奔溃的情况，随后造成一个想法：请律师打官司！

　　反忧郁症岐视第一案

　　但是袁毅鹏還是期待可以商议处理，仍在持续给企业高层住宅寄信，但企业的心态還是回绝。令人费解的是，长期性只获得病假工资的他却在2020年1、2月得到了详细的薪水，但沒有一切表述。

　　这期内，医师评定他为抑郁症复发，要他不断吃药三年。2月20日，持续投诉的他对企业不理睬的心态出现异常心寒，再度吞掉氯硝安定60颗，后被妈妈发觉，送至医院门诊救治。7天后，他收到了IBM的单方消除劳务关系合同书，原因是他“数次比较严重违背企业组织纪律性，搅乱企业纪律，比较严重违反职工品行”。

　　3月初，袁毅鹏寻找曾在留学英国的陈庆广刑事辩护律师，随后写好仲裁申请书，规定IBM再次执行劳动合同书、补发工资及赔偿精神损失。另外，他还找到北京市益仁平管理中心为其做应援，该公益机构接到许多反乙肝歧视、反容颜岐视的法律援助中心案子。这时候，袁毅鹏觉得“不是一个人在作战”，都不仅仅为一己之私，只是要根据这次纠纷案普及化忧郁症专业知识，拯救大量人生命，也要推动精神卫生和反岐视层面的法律。

　　3月7日，上海浦东新区关于劳动仲裁监察委员会审理袁毅鹏的诉讼申请办理，3月10日，他在blog上公布拉响“我国反忧郁症岐视第一案”。之后，许多新闻媒体跟踪报导。陈庆广刑事辩护律师接案后就觉得它是一起典型性的反岐视案，像IBM那样的跨国公司，害怕跟“岐视”那样的关键字扯上关系，因此 这次纠纷案不容易很难。

　　5月30日，该案开庭。IBM称其其与袁毅鹏的劳动合同书在袁毅鹏提交离职报告30天后已全自动消除，以后IBM以病事假方式为其发工资、费用报销治疗费，均是企业的人道主义精神关爱，并不是其在劳务关系中的义务。

　　6月18日，上海浦东新区关于劳动仲裁监察委员会裁定袁毅鹏与IBM的劳动合同书再次合理，IBM应发放袁毅鹏自2008年2月起的薪水总共5733两元。IBM在过后发过一个简洁明了的申明，注重其是出自于人道主义精神考虑到，为袁毅鹏出示经济发展和诊疗上的协助。新闻记者数次联络IBM，得知的全是“此案尚处在法律程序中，我们不对大量关键点作评价”。

　　7月3日零晨，14天苦等IBM回复的袁毅鹏从别的方式掌握到IBM重视并执行裁定，由于都还没见到宣布文档。他在激动的另外，也表明了焦虑，由于返回IBM很有可能还会继续有很多艰难。

　　7月3日下午，IBM相关人员向本报讯记者确定将执行裁定，可是回绝表露袁毅鹏什么时候复职及其有关工作计划。而袁毅鹏告知新闻记者，假如复职成功，他对IBM的诚心表示感激；但他也担忧，IBM是否还会继续明确提出别的规定，例如医疗鉴定这类，但那样IBM就将违背自身签署的EICC(电子产业行为规范)条文“不可逼迫职工或准职工接纳含有非歧视性的医药学查验”。

　　号召公司企业社会责任

　　案子好像落下帷幕，但袁毅鹏说：“解救焦虑症患者和反岐视的路，还刚发展。”

　　此言非虚，据新闻媒体，在我国现阶段可能有逾三千万人得忧郁症，因为沒有获得立即技术专业的医治，有85%的病人病况会发作，有10%~15%的病人最后很有可能丧生于自尽；62.9%的病人在发生抑郁症症状后从没就诊，仅有10%的病人接纳靠谱用药治疗。

　　袁毅鹏期待大量人关心这一人群，既不必产生自尽的不幸，也不必产生被岐视的状况。

　　尽管反忧郁症岐视第一案胜了，可是反岐视的局势还很不容乐观。益仁平管理中心就业歧视法律援助中心事务管理责任人于方强告知新闻记者，在中国一些地域就业歧视还很严重，普遍现象于性別、户口中，也有身心健康岐视。而身心健康岐视中最重要的是乙肝歧视，忧郁症岐视则一开始发生，但缺憾的是，这种岐视最比较严重的內容也没有确立地提到法律法规中去。

　　受岐视的多是弱势人群，于方强期待根据这一案件让大量人关心这些人，并且要从三个层面下手，即“群众要有一种包容的心理状态；法律法规强大的确保，如要尽快制订《反歧视法》；随后政府部门实行管控及时”。

　　袁毅鹏一案的处理，其使用价值也不但在此。刚代理商相近案子的张孟琦刑事辩护律师还看得出案子的另一个实际意义，她讲：“在这里一事情中，企业的不正确不但取决于违背法律法规，还取决于它忽略了本身的企业社会责任。”

　　她觉得，许多公司都是在规定职工的满意度、信任感，但这种不应该仅仅创建在职工有工作能力为公司无私奉献的前提条件下，当职工遭受身心健康困境时，公司难道说就不可以尽一些义务吗？何况这還是法律规定的义务。“新劳动法致力于创建一种和睦平稳的劳资双方，这就需要劳资双方都可以秉着诚实守信的心态担负自身应担负的义务。”

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