各省市、自治州、市辖区劳动者和社会保障部厅（局）：源于中华会计网校

　　《中华共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）早已第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次大会决议根据，将于2008年1月1日起实施。为贯彻执行《劳动合同法》，全方位推动劳动合同规章制度的执行，推动劳动关系和睦平稳，现就相关事宜通告以下：

　　一、深刻认识搞好《劳动合同法》贯彻落实工作中的关键实际意义

　　《劳动合同法》是调节劳动关系的一部关键法律法规，是在我国社会保障法律规范的关键构成部分。这一部法律法规施行实施，是在我国劳动合同组织建设的关键成效，针对标准用人单位的用工个人行为，确立劳动合同彼此被告方的权利和义务，维护员工的合法权利，发展趋势和睦平稳的劳动关系，推进和完善融入社会主义社会销售市场经济结构规定的劳动者用工体制，完成人力资本資源的井然有序流动性和合理布局，提高学生就业的可靠性和提升学生就业品质，促进健全社保规章制度，推动社会保障工作全方位共享发展，都具备十分关键的实际意义。各个劳动保障部门要从贯彻落实生态文明建设和搭建社会主义社会构建和谐社会的高宽比，深刻认识贯彻落实《劳动合同法》的必要性和迫切性，将此项工作中做为当今社会保障行业的关键每日任务摆上日程表，采用行之有效的对策，踏踏实实地搞好学习培训、宣传策划、落实工作中。

　　二、全力搞好培训学习和宣传引导工作中

　　搞好对《劳动合同法》的培训学习和宣传引导工作中，立即关联到这一部法律法规可否成功获得贯彻实施。各个劳动保障部门要十分重视本系统软件工作员的培训学习工作中，根据举行专题讲座培训机构、进行讨论等方法，有方案、分层级机构社会保障行政后勤努力学习《劳动合同法》，深刻理解和精确掌握各类法律条款的精神，提升依法执政的工作能力和水准。另外，要会与本地国资公司和公司意味着机构等有关企业，用心搞好主要负责人与人力资源资源优化配置单位工作员的培训学习，提高公司依规用工的主动性。要适用和相互配合工会搞好工会干部的培训学习，提升公会的法律监督工作能力。

　　要灵活运用广播节目、电视机、报刊、杂志期刊、互联网等新闻媒体，加大宣传力度普及化劳动合同法律专业知识，关键宣传策划公司和员工关心的网络热点、难题难题，提高推广工作的目的性和针对性，在全社会发展产生学法用法、知法、知法、遵纪守法的优良社会舆论气氛。我部下会与相关部门一同机构一次全国各地劳动合同法知识竞赛题库，并在全国各地范畴内进行《劳动合同法》宣传日主题活动，各个劳动保障部门要融合当地具体，作出计划方案，用心组织实施。

　　三、赶紧健全有关配套设施政策法规和现行政策

　　《劳动合同法》在坚持不懈《劳动法》建立的劳动合同规章制度架构基本上，不但对劳动合同限期、实习期、经济性裁员、经济补偿金等內容作了填补和健全，并且对用人单位民主决策、劳动派遣、非日制用工、竟业等內容作出了新的法律法规，既增加了对员工的维护幅度，也提升了维护保养用人单位合法权利的內容。为保证 这一部法律法规获得成功执行，各个劳动保障部门要用心科学研究，严苛依规对本地域制订的劳动合同法规、规章制度和行政规章开展一次全方位清除。对不符法律法规的，要立即依照法定条件修定或废除；对必须制订配套设施政策法规、规章制度或别的行政规章的，要赶紧制订，进一步做好现行标准有关政策法规现行政策与《劳动合同法》的对接，保证不留死角。各省市、自治州、市辖区劳动保障部门要将本地域清除、制订和修定配套设施政策法规现行政策的状况立即汇报劳动保障部。

　　四、进一步加强对用人单位劳动者用工的具体指导和管理方法

　　《劳动合同法》的施行实施，为提升对用人单位劳动者用工的监管出示了关键的法律规定。各个劳动保障部门要把握住有益机会，进一步全方位推动劳动合同规章制度执行三年计划，依规提升对用人单位劳动者用工的具体指导和管理方法，标准用人单位的劳动者用工个人行为。要具体指导用人单位依规与员工签署劳动合同并创建职工名册，完善劳动合同管理方案，完成劳动合同管理方法的专业化和规范性。要融合劳动者用工办理备案组织建设，机构进行劳动者用工摸排调研，全方位把握管辖区内用人单位劳动者用工和劳动合同规章制度执行状况，创建健全劳动者用工信息内容数据库查询，立即剖析科学研究劳动合同规章制度执行状况的转变，搞好劳动关系预警信息工作中，提升对用人单位劳动者用工的宏观经济动态管理。

　　五、增加社会保障监督稽查和关于劳动仲裁解决工作成效

　　提升对劳动合同规章制度执行的监管，立即、公正处理劳动合同异议，是《劳动合同法》授予劳动保障部门和关于劳动仲裁解决组织的主要职责。各个劳动保障部门和关于劳动仲裁解决组织要用心科学研究《劳动合同法》施行实施对劳动关系的危害，剖析在劳务纠纷层面很有可能发生的新情况、新转变，提早制订工作预案，积极主动科学研究解决方案，提高工作中的前瞻性和目的性。要切实增强监督稽查工作中，将劳动合同签署和消除、工资支付、上班时间等涉及到员工合法权益的状况做为稽查关键，普遍广泛开展平时巡查查验、检举举报调研和重点监督检查，用心审理和立即依法查处人民群众检举举报案子，增加对用人单位违纪行为的依法查处幅度。对劳动合同规章制度执行中的突显难题，要立即进行集中整治主题活动，维护众多员工的合法权利。要进一步加强关于劳动仲裁解决工作中，根据进一步增加协商幅度及其简单化诉讼审理案件程序流程、改革创新开庭审理方法等对策，进一步提升关于劳动仲裁解决高效率，完成对劳动合同异议的快立、快调、快审、快结，维护保养劳动关系和睦与社会稳定。

　　六、积极主动推动劳动关系融洽队伍管理

　　各个劳动保障部门要以贯彻落实《劳动合同法》为突破口，在本地党组、政府部门及相关部门的适用下，进一步狠下功夫提升劳动关系融洽组织和队伍管理，为搭建和发展趋势和睦平稳的劳动关系出示组织建设。要依据当今劳动关系相互配合的必须，科学研究调节劳动保障部门的內部组织机构，有效配置劳动关系工作员。加强社会保障监督和关于劳动仲裁仲裁委员会队伍管理，进一步推动劳动仲裁组织实体化，丰富能量，加强方式，确保经费预算，全面提高审理案件工作人员的素养。要勤奋构建农村基层劳动关系作业平台，推动劳动关系相互配合社区活动总结，完成管理方法和服务项目重心点的下沉，充分发挥其在劳动合同规章制度执行中的基本性功效。

　　七、进一步加强组织协调

　　各个劳动保障部门要从全局性和政冶的高宽比，进一步加强对贯彻落实《劳动合同法》的组织协调，创立由劳动关系、法纪、监督和诉讼等组织参与的领导组，由主要领导亲自抓，上级领导实际抓，保证 贯彻落实工作中顺利进行。要融合当地具体科学研究制订实际实施意见，确立目标任务、工作责任和工作方案，用心抓好落实。上级领导劳动保障部门要提升对下属贯彻落实工作中的具体指导、催促和查验，立即小结营销推广典型性工作经验，扩张工作中实际效果。大力开展调查分析，留意掌握把握《劳动合同法》执行全过程中发生的新情况、新难题，立即采取一定的有效措施用心加以解决。要进一步加强融洽劳动关系三方体制制度建设和组织建设，充分运用劳动保障部门、公会和公司意味着机构的职责优点，各尽其责，分工合作，互相支持，融洽相互配合，一同推动《劳动合同法》的贯彻执行。

　　社会保障部二○○七年七月十二日

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