我的答案是，签正式合同。

我以前在中建三局工作中过，也签署的是劳务派遣合同书。我吃过的亏，跳入的坑，希望你不要去跳了。

中建三局针对宣布职工而言，薪资待遇非常好。

针对劳务派遣而言，只有说将就。

我回应了许多有关中建三局的回应，下边这两个回应全是有关中建三局的，你能看一下。

中建三局和中建八局真实的差别是啥？

你为什么离去中建三局？

01

三者分别是劳务派遣公司，外派企业，用人单位

第一个关联是，劳务派遣公司和劳务派遣工签合同。外派公司付款相对的薪水。

第二个关联是，劳务派遣工和用人单位关联。你一直在用人单位出示的工作中地址工作中，听从管理方法。

第三个关联是，劳务派遣公司和用人单位中间的关联。用人单位与外派公司签订合同。

正式合同的关联，牵涉到的便是你和公司中间的关联。

你与公司签合同，你一直在公司工作中，服从领导安排分配。公司让你交纳商业保险，并付款薪水。

02

为何中建三局不愿意与你签正式合同？

第一点，公司总公司针对每个分公司的员工管理严苛。

依据新项目的特性来配备是多少管理者是有指标值的，可是劳务派遣职工并没有这一指标值内，由于总公司的成员名单沒有劳务派遣职工。

换句话说，劳务派遣职工跟中建三局压根沒有劳务关系。

第二点，担心承担责任。

大家都了解，建筑工程施工领域是一个特殊工种，高风险在哪儿？当场工程施工有很多可变性的要素，有的情况下会发生意外状况产生。

例如，你来5号楼工程验收建筑钢筋，道上历经3号楼周边时，忽然掉下一块碎石子，砸中你的脑壳，尽管有安全头盔安全防护，可是由于高宽比太高，作用力的功效，小小的碎石子会造成非常大的能量。

你的安全头盔会被砸穿，你的头顶部会负伤，负伤以后会接纳医院门诊的医治。

那麼那么问题来了，你是一名劳务派遣工，谁会让你承担？

是用人单位還是劳务派遣企业呢？

思索一下。。。

回答是，劳务派遣企业，实质上而言，用人单位与人沒有劳务关系。

所以说，如果你出现意外的事儿的情况下，劳务派遣会解决，那么就省掉了大公司烦心事。

03

如何选择呢？

假如您有更强的挑选，你能找一个签正式合同的公司。

如同之上这个问题，有中建三局劳务派遣offer，也有中建一局宣布职工的offer，那麼你也就能够挑选宣布职工。

假如你的文凭是一个一般二本或是是一个大专，而且沒有适合的挑选，我认为你能去工作中。

由于自身文凭和工作经验限定，能够把中建三局这一公司作为一个起点、跳板，工作中两年拥有工作经验，能够调到房地产公司或是是更强的施工企业，这也是一种非常好的挑选。

所以说，要依据本身的标准和工作能力来做出恰当的挑选，而不是一概而论。

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