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晋江市进一步规范合同书教师管理方法
12月10日，晋江市根据《有关进一步规范全省合同书教师管理方法的建议》，在聘用标准、合同书教师工资待遇、劳动合同书签署等层面对合同书教师的管理方法开展了规范。
建议进一步规范合同书教师聘用方法，根据资质准入条件的方法，撤销“衔接合同书教师”，满足条件的衔接合同书教师晋升为合同书教师；提升合同书教师团队可靠性，聘期一般为三年；为合同书教师申请办理“五险一金”；合同书教师参考在编公办教师管理方法，在休假、评优评先、学习培训、参与各种各样教育科研比赛等层面具有同样支配权。
对长期性主要表现出色、课堂教学成绩显著的合同书教师在现行政策容许的基本上给与适度照料，在晋江市持续执教五年及之上的在籍合同书教师，年纪在40周岁下列，获得专科及本科以上学历的，经上级领导准许能够参与与持有教师上岗证相对性应课程的晋江市公办教师招聘面试。将来在制订公办教师招聘方案时，提议争得上级领导适用，对非统招大专及本科以上学历合同书教师，列项公办教师招骋配额。
除此之外，提升考评管理方法，执行年终考核及聘用满期考核机制，考评結果做为是不是聘任的重要环节。
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