伴随着军队文职近些年招录工作中的进行，愈来愈多的学生掌握到部队文职人员考試。在大伙儿心里，在我国的军队建设既攻无不克、庄重崇高，也充满了许多神密的颜色。绝大多数学生对中国人民解放军的掌握来自影视作品著作，中国人民解放军的有关专业知识了解很少，中公教育意在协助全部对军营生活有憧憬，对军营生活有期待，对士兵真实身份有期盼的学生实现理想。今日要共享给诸位学生的是部队文职人员聘用合同的相关内容。

　　为了更好地标准部队文职人员聘用合同管理方面，确保用人单位和文职人员的合法权利，依据相关相关法律法规，中央军事委员会制订了《部队文职人员聘用合同管理方法暂行条例》。该要求于2019年1月1日起实施。

　　《部队文职人员聘用合同管理方法暂行条例》全篇超出5000字，內容冗杂，为了更好地协助诸位学生更强的了解合同书，中公教育从该要求中优选了最关键的相关内容，包含了聘用合同订立、聘用合同执行和变动、聘用合同的消除和停止、监督管理、承担责任这五一部分的內容。

　　一、聘用合同的订立

　　1.订立聘用合同，理应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准。

　　2.对推行聘用制的文职人员，自部队准许招考聘用生效日30日内，用人单位理应两者之间订立书面形式聘用合同。

　　3.文职人员聘用合同文字款式，由中央军委政治工作部制订，并依据必须适度做出修定。聘用合同文字一式3份，各自由用人单位和文职人员各执1份，有人事任免管理权限企业的政冶部门归档1份。

　　4.聘用合同理应具有以下內容：

　　(一)用人单位基本资料;

　　(二)文职人员基本资料;

　　(三)聘用合同限期;

　　(四)聘用职位以及岗位职责规定;

　　(五)职位组织纪律性和职位工作中标准;

　　(六)福利待遇、社保、保障性住房等工资待遇;

　　(七)聘用合同的变动、续签、消除、停止情况;

　　(八)违背聘用合同的义务和异议解决;

　　(九)相关法律法规要求理应列入聘用合同的别的事宜。

　　5.聘用合同限期一般为三年至5年。流通性强、专业技术人员和专业技能水准规定不太高的职位，聘用合同限期为一年至三年。从高等院校应届生中招考聘用的文职人员，初次订立的聘用合同限期为5年。

　　6.初次订立聘用合同的，能够承诺试用期，试用期一般不超过6个月。在其中，聘用合同限期为一年之上不满意三年的，试用期一般为2个月;聘用合同限期为三年至5年的，试用期一般为6个月。特殊情况用人单位依据必须能够减少试用期或是不推行试用期。

　　7.文职人员跨用人单位沟通交流应用的，理应再次订立聘用合同。

　　二、聘用合同的执行和变动

　　1.有以下情况之一的，理应变动聘用合同：

　　(一)订立聘用合同时需根据的相关法律法规和现行政策规章制度被修定或是废除，或是别的客观条件产生重特大转变 ，导致聘用合同没法彻底执行的;

　　(二)文职人员在用人单位范畴内的职位技术专业系列产品、专业技术人员职位以及岗位职责规定等产生变化的;

　　(三)相关法律法规要求的别的情况。

　　2.变动聘用合同理应采用书面通知，由用人单位和文职人员签署聘用合同变动书。

　　聘用合同变动书一式3份，各自由用人单位和文职人员各执1份，有人事任免管理权限企业的政冶部门归档1份。

　　三、聘用合同的消除和停止

　　部队文职人员聘用合同的消除和停止受我国劳动法的维护，內容基本上同机关事业单位聘用合同一致。

　　四、监督管理

　　1.用人单位违背本要求的，由其上级领导企业勒令时限纠正，并视状况给予批评通报。

　　2.用人单位与文职人员中间因执行聘用合同产生的异议，按照我国有关人事部门异议解决的相关要求解决;因考评、职务任免、岗位等级和等级调节等产生的异议，依照部队相关要求解决。

　　五、承担责任

　　1.聘用合同按照本要求第十条要求被确定失效，给另一方导致危害的，有过失的一方理应担负承担责任。

　　2.用人单位有以下情况之一，给文职人员导致危害的，理应担负承担责任：

　　(一)立即涉及到文职人员合法权益的管理制度违背我国和部队相关相关法律法规要求的;

　　(二)未立即订立聘用合同，或是未将聘用合同文字交货文职人员的;

　　(三)违背本要求未向文职人员出示消除或是停止聘用合同的证实的。

　　3.文职人员违背本要求消除聘用合同，或是违背聘用合同中承诺的技术专业专业技术培训、专利权维护等事宜，给用人单位导致损害的，理应担负承担责任;构罪的，追究其刑事处罚。

　　4.用人单位违背本要求与文职人员承诺试用期，且承诺的试用期早已执行的，由用人单位以文职人员试用期小孩满月薪水为规范，依照早已执行的超出法律规定试用期的期内向文职人员付款赔偿费。

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