上至国务院办公厅直属机关的事业单位最大领导干部，下到城镇事业单位一般机关人员，只需是宣布在编的事业单位职工，全是必须签聘任合同的。

　　事业单位在编员工的聘任合同是五年一签，签订的合同书满十年之后能够 签订终生合同书，终生合同书不设期限，只需并不是由于受贿等状况被开除，能够 一直工作到离休那一天都无需再签订合同。

　　事业单位尽管根据签订合同书的方法工作，可是都不危害事业单位的可靠性，由于只需在就职時间内沒有贪污受贿，沒有失职和重特大过失，大部分都不容易被随便开除。并且合同书明文规定了事业单位员工的薪资福利和应当享有的别的确保，从另一面而言，事业单位签订合同书，也是对员工的一种维护。

　　我是2015年进到事业单位的，进到事业单位之后第一年是实习期，实习期假如过去了就可以变成宣布在编人员了，可是一般状况下都是会过实习期的。

　　实习期满了之后就签订事业单位合同书，合同书內容并不是很多，大约是四张打印纸张的內容（全国各地很有可能各有不同），从签订之日起满五年第二次签订，依此类推，假如聘请满十年，就可以签订终生合同书，还可以再次五年签一次，实际怎样签订这个是不强求的。

　　有些人说事业单位签订合同书是摆脱事业单位金饭碗的代表性事情，可是我本人感觉，事业单位改革创新之后，在编人员的福利待遇更强了，工作中也十分平稳，只需出不来原则问题的难题，大部分就不太可能会被无端开除。

　　并且即使开除一个一般的事业单位员工，还要历经县市级政协常委会探讨决策，而不是那人或是那一个企业就可以随便开除的，因此 ，事业单位仍然是十分平稳的岗位。

　　近些年，全国各地的事业单位全力改革创新，一些营业性的事业单位如国有制酒店餐厅、市政公司、公路局属下的高速收费站这些所有被脱离成公司，留有的事业单位工作人员所有是将来国家单位真实行车国家权力的公职人员领导干部，这些工作人员将来工作中总是愈来愈平稳，工资待遇愈来愈高。

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